2023集體合同在協商過程中的爭議處理程序是怎樣的，集體合同的爭議解決程序及勞動合同的訂立協商主體。根據《集體合同規定》，協調處理集體合同爭議的程序包括受理申請、調查了解爭議情況、制定處理方案、協調處理爭議、制作協調處理協議書。集體合同的訂
集體合同的爭議解決程序及勞動合同的訂立協商主體。根據《集體合同規定》，協調處理集體合同爭議的程序包括受理申請、調查了解爭議情況、制定處理方案、協調處理爭議、制作協調處理協議書。集體合同的訂立主體是職工和用人單位，通過集體協商的方式確定相關事宜。嚴重違反程序性規范的集體合同應視為無效。職工代表和工會作為勞動者的代表與用人單位進行協商，實際主體是勞動者。用人單位也是集體合同的主體之一。
法律分析
集體合同的爭議解決程序是怎樣的
根據勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第53條規定。協調處理集體合同爭議應當按照以下程序進行：
(1)受理協調處理申請：即由申請處理的一方或者雙方向協調處理機構或者人員提交處理申請。協商機構或者人員在收到該申請時接受該申請。
(2)調查了解爭議的情況：在受理申請后，協調機構或者人員應該對雙方爭議的事實進行調查，以便進一步進行處理。
(3)研究制定協調處理爭議的方案：通過調查，掌握相關的資料。在已有資料的基礎上，需要制定讓雙方都能接受的處理方案。
(4)對爭議進行協調處理：制定方案后，對雙方當事人進行協調處理，使其盡量接受協調方案：
(5)制作(協調處理協議書》：其中應當載明協調處理申請、爭議的事實和協調結果，雙方當事人就某些協商事項不能達成一致的，應將繼續協商的有關事項予以載明。《協調處理協議書》由集體協商爭議協調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。
勞動合同的訂立協商主體是怎樣的
集體合同中的集體協商：勞動社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》第4條規定用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式，它比一般的民事合同訂立要復雜得多.它是一種高度規范化、程序化的商談。
嚴重違反集體談判的程序性規范而簽訂的集體合同應認定為無效。訂立主體：集體合同的訂立主體是職工和用人單位：
(1)職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協商。需要注意的是。此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位進行協商，實際的主體是勞動者，其和勞動合同不同的是，集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。
(2)用人單位也是集體合同的主體之一。
結語
根據勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》，集體合同的爭議解決程序包括受理協調處理申請、調查了解爭議情況、研究制定協調處理方案、對爭議進行協調處理以及制作協調處理協議書等步驟。而集體合同的訂立主體是職工和用人單位，他們通過集體協商的方式達成合同，并嚴格遵守程序性規范。請注意，職工代表和工會代表作為勞動者的代表參與協商，實際主體是勞動者，而用人單位是集體合同的主體之一。
法律依據
中華人民共和國農業法（2012修正）：第九章 農民權益保護 第七十八條 違反法律規定，侵犯農民權益的，農民或者農業生產經營組織可以依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟，有關人民政府及其有關部門或者人民法院應當依法受理。
人民法院和司法行政主管機關應當依照有關規定為農民提供法律援助。
中華人民共和國農業法（2012修正）：第十章 農村經濟發展 第八十五條 國家扶持貧困地區改善經濟發展條件，幫助進行經濟開發。省級人民政府根據國家關于扶持貧困地區的總體目標和要求，制定扶貧開發規劃，并組織實施。
各級人民政府應當堅持開發式扶貧方針，組織貧困地區的農民和農業生產經營組織合理使用扶貧資金，依靠自身力量改變貧窮落后面貌，引導貧困地區的農民調整經濟結構、開發當地資源。扶貧開發應當堅持與資源保護、生態建設相結合，促進貧困地區經濟、社會的協調發展和全面進步。
中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法：第二章 調解 第九條 調解農村土地承包經營糾紛，村民委員會或者鄉（鎮）人民政府應當充分聽取當事人對事實和理由的陳述，講解有關法律以及國家政策，耐心疏導，幫助當事人達成協議。
法律分析：如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
集體合同爭議解決程序及勞動合同訂立協商主體：根據勞動和社會保障部規定，集體合同爭議解決程序包括受理申請、調查了解爭議、制定處理方案、協調處理爭議和制作協調處理協議書。集體合同的訂立主體是職工和用人單位，職工代表工會或職工代表與用人單位進行協商，實際主體是勞動者，而用人單位也是集體合同的主體之一。
法律分析
集體合同的爭議解決程序是怎樣的
根據勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第53條規定。協調處理集體合同爭議應當按照以下程序進行：
(1)受理協調處理申請：即由申請處理的一方或者雙方向協調處理機構或者人員提交處理申請。協商機構或者人員在收到該申請時接受該申請。
(2)調查了解爭議的情況：在受理申請后，協調機構或者人員應該對雙方爭議的事實進行調查，以便進一步進行處理。
(3)研究制定協調處理爭議的方案：通過調查，掌握相關的資料。在已有資料的基礎上，需要制定讓雙方都能接受的處理方案。
(4)對爭議進行協調處理：制定方案后，對雙方當事人進行協調處理，使其盡量接受協調方案：
(5)制作(協調處理協議書》：其中應當載明協調處理申請、爭議的事實和協調結果，雙方當事人就某些協商事項不能達成一致的，應將繼續協商的有關事項予以載明。《協調處理協議書》由集體協商爭議協調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。
勞動合同的訂立協商主體是怎樣的
集體合同中的集體協商：勞動社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》第4條規定用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式，它比一般的民事合同訂立要復雜得多.它是一種高度規范化、程序化的商談。
嚴重違反集體談判的程序性規范而簽訂的集體合同應認定為無效。訂立主體：集體合同的訂立主體是職工和用人單位：
(1)職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協商。需要注意的是。此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位進行協商，實際的主體是勞動者，其和勞動合同不同的是，集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。
(2)用人單位也是集體合同的主體之一。
結語
根據勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》，集體合同的爭議解決程序包括：受理協調處理申請、調查了解爭議的情況、研究制定協調處理爭議的方案、對爭議進行協調處理以及制作協調處理協議書。而在集體合同的訂立協商主體方面，勞動者的代表（工會或職工代表）與用人單位進行集體協商，共同訂立集體合同，其中勞動者是集體合同的主體。
法律依據
中華人民共和國農業法（2012修正）：第九章 農民權益保護 第七十八條 違反法律規定，侵犯農民權益的，農民或者農業生產經營組織可以依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟，有關人民政府及其有關部門或者人民法院應當依法受理。
人民法院和司法行政主管機關應當依照有關規定為農民提供法律援助。
中華人民共和國農業法（2012修正）：第十章 農村經濟發展 第八十五條 國家扶持貧困地區改善經濟發展條件，幫助進行經濟開發。省級人民政府根據國家關于扶持貧困地區的總體目標和要求，制定扶貧開發規劃，并組織實施。
各級人民政府應當堅持開發式扶貧方針，組織貧困地區的農民和農業生產經營組織合理使用扶貧資金，依靠自身力量改變貧窮落后面貌，引導貧困地區的農民調整經濟結構、開發當地資源。扶貧開發應當堅持與資源保護、生態建設相結合，促進貧困地區經濟、社會的協調發展和全面進步。
中華人民共和國農業法（2012修正）：第九章 農民權益保護 第七十四條 任何單位和個人向農民或者農業生產經營組織提供生產、技術、信息、文化、保險等有償服務，必須堅持自愿原則，不得強迫農民和農業生產經營組織接受服務。
●集體合同協商內容
●集體協商簽訂集體合同的原則
●集體協商集體合同制度
●集體協商,集體合同可以分為哪些類型
●集體合同爭議處理流程
●集體合同發生爭議協商解決不成的
●集體協商合同范本
●集體協商簽訂集體合同的原則
●集體協商簽訂集體合同
●集體協商與集體合同
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內容審核：劉鵬飛律師
來源：臨律-2023集體合同在協商過程中的爭議處理程序是怎樣的，
