民工討薪最新政策，農民工討薪政策如下: 1、與用人單位協商; 2、申請調解。如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解; 3、向當地勞動保障監察部門投訴; 4、申請仲裁，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請
農民工討薪政策如下:
1、與用人單位協商;
2、申請調解。如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解;
3、向當地勞動保障監察部門投訴;
4、申請仲裁，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
5、向人民法院提起訴訟;
6、申請免費的法律援助。
一、辭職老板不讓走怎么辦
辭職老板不讓走的處理辦法如下:
1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;
2、試用期滿后在勞動者履行了30日的預告期后即可直接辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批準。
一、申請辭職書需要包括以下內容:
1、標題:在申請書第一行正中寫上申請書的名稱，要醒目;
2、辭職申請書稱呼;
3、辭職申請書正文，這是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分:內容，理由，決心要求;
4、辭職申請書結尾:要求寫上表示敬意的話;
5、辭職申請書落款，需寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
二、勞動糾紛處理的方式有:
1、協議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協商處理;
2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
3、仲裁。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
綜上所述，辭職老板不讓走只要按照法定程序履行了辭職程序即可。申請辭職書的內容包括標題、申請辭職書稱呼、正文、結尾、落款五個部分。勞動爭議可以通過協商、調解、申請勞動仲裁、提起訴訟幾種方式處理。
二、處理勞動爭議的方法有哪些
處理勞動爭議的方法如下:
1、當事人雙方協商解決;
2、當事人協商不成的，當事人可以向用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解;
3、當事人調解雙方未達成協議的，一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、當事人對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
三、我國的勞動爭議是如何處理的
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件;當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律分析：發生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門等部門報告情況。
法律依據：《保障農民工工資支付條例》 第二十九條 建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監督。
因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。
建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛。發生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況。
民工討薪的措施有：可以到當地勞動監察部門投訴；或者到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。
一、三四個月不發工資怎么辦
討薪有以下途徑：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
二、追討欠薪的法律程序
1、協商：就是直接與公司法定代表人要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求單位支付工資。
3、對仲裁不服的，可以向法院提起訴訟，由法院判決。一審后，一方不服的可以上訴。
4、申請強制執行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
5、向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予行政處罰。
6、追討工資可向法院申請支付令。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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內容審核：王有銀律師
來源：頭條-民工討薪最新政策，
