一、法律規(guī)章農民工該如何討薪

1、與用人單位進行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

二、農民工討薪法律程序

法律分析：單位拖欠農民工工資，并向農民工出具了工資條。此時，農民工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效后，農民工可以申請法院強制執(zhí)行。農民工認為拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當?shù)貏趧硬块T申請行政處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 第二款 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

三、農民工討薪的辦法

法律分析：農民工可以采取下列方式進行討薪：1、農民工可以先與用人單位進行協(xié)商；2、協(xié)商不成的，可以向監(jiān)察大隊進行投訴；3、或者是收集相關可以證明勞動關系的證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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內容審核：劉超律師

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