最有效投訴農民工工資的方法，對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打熱線電話進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打熱線電話進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
說起農民工，其實本身農民工所扮演的角色和其他的正常勞動者都是一樣的。但是由于各種各樣的社會原因，導致農民工在社會生活當中的地位非常不受尊重，而且像拖欠農民工工資這樣的現象屢有發生，本身農民工又不懂得如何維權。下面小編為大家介紹的就是拖欠農民工工資投訴方式是什么?
一、拖欠農民工工資投訴方式是什么?
對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打熱線電話進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據:各省的工資支付規定。例如:
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
二、農民工維權途徑
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可通過多種程序解決:
根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決:
(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。
(2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
(3)投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。
(4)行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。
根據《行政復議法》、《行政訴訟法》規定，公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政行為侵犯了其合法權益，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
(5)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
(6)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
拖欠農民工工資投訴的電話可在網絡上自行尋找，除了打電話投訴，農民工還可以到當地的勞動局進行投訴。不過，現實卻是各地的農民工在維權的時候遇到的困難是非常多的，農民工各方面的力量都非常薄弱，最主要的維權方式還必須要通過各地政府的監督和對農民工的法律援助。
民工工資拖欠舉報和投訴電話是12333，12333是勞動資源保障局電話。我國法律規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，勞動行政部門可以責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
法律分析：目前，全國根治欠薪線索反映平臺已在國務院客戶端小程序正式上線，點擊“欠薪線索投訴”，即可開始反映欠薪線索。只要拖欠協商無效就可以起訴。用人單位應按雙方在勞動合同中的約定及時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，就工資問題若雙方協商不成，勞動者可以收集相關證據向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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內容審核：黃旭暉律師
來源：臨律-最有效投訴農民工工資的方法，
