一、拖欠農(nóng)民工工資勞動仲裁有權(quán)抓人嗎

農(nóng)民工工資拖欠問題解決途徑：1、向勞動監(jiān)察部門投訴處理，維護勞動權(quán)益；2、向勞動仲裁委提起勞動仲裁，主張相關(guān)勞動權(quán)益；3、憑工資欠條向法院提起訴訟，索要拖欠工資。

法律分析

農(nóng)民工是我國城市化進程的建設(shè)者，但因為農(nóng)民工普遍文化程度不高，在用苦力換取報酬時，往往處于弱勢地位，因此拖欠農(nóng)民工工資的情形，比比皆是。農(nóng)民工如工資被拖欠，律師建議，通過以下幾種途徑解決：

1、律師建議您應(yīng)積極搜集所在建設(shè)工地名稱，所屬的勞務(wù)公司名稱、拖欠工資的數(shù)額及在該工地干活等證據(jù)，及時去工地所在地的人社局的勞動監(jiān)察部門投訴處理，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對拖欠工資問題進行調(diào)查核實，維護農(nóng)民工的勞動權(quán)益。

2、如果監(jiān)察大隊因故未能有效處理，或者對工資數(shù)額發(fā)生爭議，或者農(nóng)民工同時還主張賠償金、社保等權(quán)益，建議搜集勞動關(guān)系的證據(jù)，向合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委提起勞動仲裁維權(quán)，一并主張相關(guān)勞動權(quán)益3、如果用人單位有向農(nóng)民工出具工資欠條，但用人單位拒絕按欠條支付工資，除此之外雙方再無其他爭議，那么，農(nóng)民工可憑欠條直接向人民法院提起訴訟，索要拖欠工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

拓展延伸

農(nóng)民工工資拖欠問題：勞動仲裁的法律權(quán)限和行動措施

農(nóng)民工工資拖欠問題一直是一個嚴(yán)重的社會問題。在解決這個問題時，勞動仲裁機構(gòu)發(fā)揮著重要的作用。勞動仲裁機構(gòu)具有一定的法律權(quán)限和行動措施來應(yīng)對拖欠農(nóng)民工工資的情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁機構(gòu)可以對拖欠工資的用人單位進行調(diào)查，并要求其支付拖欠的工資。如果用人單位拒不履行仲裁決定，勞動仲裁機構(gòu)還可以申請法院強制執(zhí)行。此外，勞動仲裁機構(gòu)還可以采取其他措施，如罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等，以保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。因此，勞動仲裁機構(gòu)在解決農(nóng)民工工資拖欠問題中發(fā)揮著重要的作用。

結(jié)語

農(nóng)民工工資拖欠問題嚴(yán)重，但有多種途徑解決。律師建議搜集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴，維護勞動權(quán)益；如有爭議，可向勞動仲裁委提起勞動仲裁，主張相關(guān)權(quán)益；如果用人單位出具欠條但拒絕支付工資，農(nóng)民工可向法院提起訴訟。勞動仲裁機構(gòu)在解決農(nóng)民工工資拖欠問題中發(fā)揮重要作用，具備法律權(quán)限和行動措施，可調(diào)查用人單位并要求支付工資，申請法院強制執(zhí)行。勞動仲裁機構(gòu)保護農(nóng)民工合法權(quán)益，罰款、停產(chǎn)停業(yè)等措施均可采取。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、拖欠農(nóng)民工工資勞動仲裁有期限嗎

法律分析：有期限，根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法第二十七條規(guī)定， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、拖欠農(nóng)民工工資公司找勞動仲裁有效嗎

用人單位拖欠農(nóng)民工工資，勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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內(nèi)容審核：趙正群律師

來源：中國法院網(wǎng)-拖欠農(nóng)民工工資勞動仲裁有權(quán)抓人嗎，