工資保證金的啟動程序有哪些，工資保證金的啟動程序包括申請啟動和強制啟動。當項目發生拖欠農民工工資問題，施工企業對拖欠事實無異議但無力償還的，采取申請啟動保證金的方式解決農民工工資拖欠問題；責任企業（施工企業）對拖欠農民工工資事實拒不認可時，
工資保證金的啟動程序包括申請啟動和強制啟動。當項目發生拖欠農民工工資問題，施工企業對拖欠事實無異議但無力償還的，采取申請啟動保證金的方式解決農民工工資拖欠問題；責任企業（施工企業）對拖欠農民工工資事實拒不認可時，采取強制啟動保證金的方式解決農民工工資拖欠問題。
一、農民工工資拖欠不給怎么辦
農民工工資拖欠不給，處理方式具體如下：1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資；2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向法院申請支付令，法院應當依法發出支付令；3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
二、拖欠農民工工資申請了仲裁還是不給該怎么辦
拖欠農民工工資申請了仲裁還是不給，可以拿著仲裁書去申請強制執行。
仲裁裁決書的作用體現在以下兩個方面：
1、有助于解決糾紛，維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上，確定當事人的責任，從而解決糾紛，確認雙方之間的權利、義務關系，維護當事人的合法權益；
2、有效地約束雙方當事人。
仲裁裁決書一經作出即發生法律效力。仲裁裁決書的效力與生效的民事判決書相同，非經法定程序，任何人不得隨意變更。如果一方不執行仲裁裁決內容，另一方有權向人民法院申請強制執行。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
一、申請啟動當項目發生拖欠農民工工資問題，施工企業對拖欠事實無異議但無力償還的，采取申請啟動保證金的方式解決農民工工資拖欠問題。具體程序如下：1、拖欠責任企業在系統上提出啟動申請，并填寫《xx市農民工工資保證金申請啟動審批表》(見表2)由項目所在地勞動和社會保障部門、區縣建設行政主管部門和市施管站確認拖欠事實和啟動金額;2、保證金賬戶所屬區縣建設行政主管部門或市施管站對《xx市農民工工資保證金申請啟動審批表》審核批準后，收回該企業的《農民工工資保證金繳存憑證》;3、保證金賬戶所屬區縣建設行政主管部門或市施管站依據啟動程序提取相應數額保證金支付農民工工資;4、項目所在地建設行政主管部門、勞動和社會保障部門以及相關省駐津建管處應現場監督農民工工資發放到位。二、強制啟動當項目發生農民工工資拖欠后，責任企業(施工企業)對拖欠農民工工資事實拒不認可時，采取強制啟動保證金的方式解決農民工工資拖欠問題。具體程序如下：1、項目所在地區縣建設行政主管部門、勞動和社會保障部門調查認定拖欠事實后，填寫《xx市農民工工資保證金強制啟動審批表》(表3);2、保證金帳戶所屬區縣建設行政主管部門或市施管站核實批準后，可強制從企業保證金賬戶中提取相應數額保證金支付農民工工資;3、通過系統將該企業《農民工工資保證金繳存憑證》廢除;4、項目所在地建設行政主管部門、勞動和社會保障部門以及相關省駐津建管處應現場監督農民工工資發放到位。
農民工工資保證金的收取程序是怎樣的
農民工工資保證金的收取程序1、本市注冊的二級以上(含二級)施工總承包企業、一級專業承包企業和外地進津建筑業企業由天津市施工隊伍管理站統一收取;本市注冊的三級施工總承包企業、二級(含二級)以下專業承包企業和勞務企業按企業注冊地由各區縣建設行政主管部門收取;2、保證金賬戶所屬區縣建設行政主管部門或市施管站開具繳款通知;3、企業持繳款通知到保證金賬戶所在銀行足額繳納保證金;4、企業簽署關于保證金管理和使用的書面承諾書5、區縣建設行政主管部門或市施管站開具保證金收據和《農民工工資保證金繳存憑證》(見表7);6、企業辦理繳納保證金手續時，應攜帶資質證書原件和復印件。
勞動仲裁程序如何啟動
(一)申請人向當地勞動仲裁委遞交勞動仲裁申請書及相關證據。(二)申請書符合要求的，仲裁委自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。(四)仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
農民工工資保證金制度和規定有哪些
(一)工程合同價款在100(不含100萬)萬元以下的，按工程合同價款的5%預存;工程合同價款在100萬以上至200萬元的(含100萬元)，按工程合同價款的4%預存;工程合同價款在200萬元至500(含200萬)萬元的，按工程合同價款的3%預存;工程合同價款在500萬元以上的(含500萬)，按工程合同價款的2%預存;(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企業按剩余施施工量和相應比例補存工資保證金;(三)包工不包料的工程按工程合同價款的8%預存。
工資集體協商的程序有哪些
工資集體協商的程序：1、職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。2、在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。3、工資協議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。4、工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作工資協議文本。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立。
退休工資并軌啟動時間
2017年養老金并軌改革啟動，近4000萬公職人員將繳養老金。外媒稱，中國將實行養老金改革，數千萬端公家飯碗的公職人員將和企業職工領取同樣水平的養老金，還有一千多萬退休人員的養老金也將受到下調影響，其養老由公家管變成社會管。
該內容由 孫衡律師 和 律說律答 共創回答一、申請啟動當項目發生拖欠農民工工資問題，施工企業對拖欠事實無異議但無力償還的，采取申請啟動的方式解決農民工工資拖欠問題。具體程序如下：
1、拖欠責任企業在系統上提出啟動申請，并填寫《xx市農民工工資保證金申請啟動審批表》(見表2)由項目所在地勞動和社會保障部門、區縣建設行政主管部門和市施管站確認拖欠事實和啟動金額;
2、保證金賬戶所屬區縣建設行政主管部門或市施管站對《xx市農民工工資保證金申請啟動審批表》審核批準后，收回該企業的《農民工工資保證金繳存憑證》;
3、保證金賬戶所屬區縣建設行政主管部門或市施管站依據啟動程序提取相應數額保證金支付農民工工資;
4、項目所在地建設行政主管部門、勞動和社會保障部門以及相關省駐津建管處應現場監督農民工工資發放到位。
二、強制啟動當項目發生農民工工資拖欠后，責任企業(施工企業)對拖欠農民工工資事實拒不認可時，采取強制啟動保證金的方式解決農民工工資拖欠問題。具體程序如下：
1、項目所在地區縣建設行政主管部門、勞動和社會保障部門調查認定拖欠事實后，填寫《xx市農民工工資保證金強制啟動審批表》(表3);
2、保證金帳戶所屬區縣建設行政主管部門或市施管站核實批準后，可強制從企業保證金賬戶中提取相應數額保證金支付農民工工資;
3、通過系統將該企業《農民工工資保證金繳存憑證》廢除;
4、項目所在地建設行政主管部門、勞動和社會保障部門以及相關省駐津建管處應現場監督農民工工資發放到位。《建設領域農民工工資支付暫行辦法》
五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。六，企業應當根據約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建筑行業特點在內部工資支付辦法中規定。
七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放農民工工資。
八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。
九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。
十、業主或工程總承包企業未按合同約定與承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
●工資保證金的啟動程序有哪些內容
●工資保證金的啟動程序有哪些規定
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內容審核：吳海麗律師
來源：臨律-工資保證金的啟動程序有哪些，
