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勞務派遣公司在勞務派遣中要承擔哪些內,勞務派遣單位在什么情況下可以進行勞務派遣:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-08-05 11:24:07
作者：
圣運律師
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勞務派遣公司在勞務派遣中要承擔哪些內，對于勞務派遣公司而言，一般會實行的就是這種你用人，而我負責管人的角色。也就是說對方需要的是人員到崗履行職責，而管理公司需要做的就是如何去對這些輸入出境的人員進行統(tǒng)一的管理。有時候甚至包括工資的發(fā)放，福利

勞務派遣公司在勞務派遣中要承擔哪些內,勞務派遣單位在什么情況下可以進行勞務派遣:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、勞務派遣公司在勞務派遣中要承擔哪些內

對于勞務派遣公司而言，一般會實行的就是這種你用人，而我負責管人的角色。也就是說對方需要的是人員到崗履行職責，而管理公司需要做的就是如何去對這些輸入出境的人員進行統(tǒng)一的管理。有時候甚至包括工資的發(fā)放，福利待遇以及工傷的處理都是勞務公司去負責。

很多境外公司需要實現工人的合理有效使用的一個概率，也就是說當需要人員的時候，我希望立馬有足夠數量的人員到達崗位之上。而如果我這個產線需要停產了，那么我也希望這些員工能夠及時有效的被撤離。

而這正是勞務派遣公司能夠滿足的特點之一，他們通常都是在這些地方去滿足很多境外公司對員工的一個使用要求，發(fā)揮極致的去滿足企業(yè)的成本預算。

勞務派遣公司在整個勞務派遣過程中扮演的就好像是一個中轉站，負責招聘人才，實現人才輸出，滿足雙方的利益需求。所以境外輸送人才的勞務派遣公司還需要符合一定的資質，才能夠取得國家認可的經營執(zhí)照的辦理。

一、用工單位的優(yōu)勢

①人事管理便捷專業(yè)。用工單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用工需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成，

平時只要對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用工十分機動靈活。

②減少用工單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規(guī)和有關政策指導下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的糾紛。

③有利于用工單位解決“進人容易，出人難”的問題。用工單位用人多體現為時效性和階段性，用工單位使用職工最擔心是“人一旦進到企業(yè)來，就得管—輩子”的用工模式。勞務派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用工單位不存在勞動關系。

④機關事業(yè)單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業(yè)用工單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業(yè)單位辦事效率。

二、勞務派遣公司在勞務派遣中要承擔哪些內容

一、清退臨時工文件需要哪些

清退臨時工只需要清退的相關證明文件即可。同時，結清臨時工的薪資。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧张汕补ぃ瑒趧张汕补な桥c勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

《勞動法》第二條中勞動者

其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

是指按照國企固有的管理模式及固有的思維方式，企業(yè)臨時用工是不可取的，因為國企本身已經存在冗員問題。

二、勞務派遣證全國通用

勞務派遣經營許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位?！秳趧张汕步洜I許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。

勞務派遣公司的經營范圍：

1、勞務公司為提供企業(yè)國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務，代理招聘服務。

2、提供辦理勞務派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事宜，負責管理人事行政關系、相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理。

3、勞務派遣公司為派遣人員發(fā)放工資、代繳個人所得稅、辦理社保，勞務公司并為員工辦理社保賠付手續(xù)。

4、勞務公司協助企業(yè)辦理勞動派遣人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜。

三、勞務派遣單位在什么情況下可以進行勞務派遣

有資格進行勞務派遣的機構．必須是經政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業(yè)務的機構。鑒于勞務派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，并實行年審制度。各地應根據當地情況，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數量。對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。除非特批，否則，必須堅持分業(yè)經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。勞務派遣機構資質：

1.申請開辦勞務派遣組織的報告；

2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；

3.勞務派遣組織的章程及有關規(guī)章制度；

4.辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件；

5.法定代表人職務任命書及身份證復印件；

工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。

7.根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于二百萬。[1]勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定（第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。除上述事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。