一、公司派駐員工是否是勞務派遣

【法律意見】勞務派遣性質，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據實際情況將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新為他找到一份適宜的工作，在待業期間，勞務派遣單位應當每月支付他工資，按照不低于當地最低工資標準。如果勞務派遣單位不能繼續為他介紹工作，那么應當解除勞動合同，并且按照你在該勞務派遣單位的工齡支付勞務派遣人經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，沒有提前30天書面通知的應當再支付勞務派遣的一個月工資。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞務派遣暫行規定》第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

二、非勞務派遣公司可否派遣員工

法律分析：非勞務派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關聯的公司工作，未經員工本人同意，是違法行為。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

三、勞務派遣公司派遣人員算公司員工嗎

勞務派遣公司派遣人員不算公司員工。勞務派遣員工有五險一金：

1、派遣單位有按照國家規定和派遣協議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續；

2、也就是說勞務工是有享受社保的權利的，勞務派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過在實踐派遣用工的過程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業協商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎么協商總之派遣勞務工的社保不能少；

3、有規定，勞務派遣的公司要按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

4、勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的：

由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

【法律依據】：

《勞務派遣暫行規定》第八條

勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規和規章規定的其他事項。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●公司派駐員工是否是勞務派遣人員

●公司派駐員工是否是勞務派遣員工

●公司派駐人員什么意思

●公司派駐員工是否是勞務派遣工作人員

●什么是派駐員工

●派駐和勞務派遣

●派駐和派遣

●公司派駐員工是否是勞務派遣員工

●派駐員工的勞動關系

●派遣駐廠員是什么工作職責

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內容閱讀

●勞務派遣人員在用工單位發生死亡應如何賠償？,勞務派遣人員死亡賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●被單位安排與不同派遣公司輪流簽訂勞動合同，補償年限該如何計算,勞動合同法規定的是 勞務派遣公司跟勞動者簽訂兩年以上的規定期限合同 該怎么理解？如果是兩年以下呢？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●北京律師姚兆金已抵達北京市一中院，提供勞務者和接受勞務者！,北京市勞動糾紛律師:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工廠上班為什么和勞務簽合同,進廠沒有簽勞動合同怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞務派遣中單位用工同工不同酬應該怎么辦,勞務派遣工不同工同酬合法嗎 -法律知識:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●2024年對外勞務合作管理條例最新全文

●個人勞務5000元要交稅嗎,5000勞務費個人所得稅是多少:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●2024年勞務派遣暫行規定最新版

●提供勞務者受害責任糾紛起訴程序怎么走,提供勞務者受害責任糾紛怎么訴訟:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞務企業所得稅率多少,勞務費個人所得稅稅率是多少:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞務派遣合同到期不續簽怎么維權,勞務派遣合同到期不續簽怎么賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●建設工程中勞務合同糾紛管轄,建設工程合同糾紛屬于專屬管轄嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●訴訟案由勞務合同包括哪幾種,民事案由中有勞務合同糾紛嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●個人承包隊辭職后工資算錯少發沒人管怎么辦,勞務公司少發工資怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●包工頭招用的農民工與具有用工資質的企業之間是否認定勞動關系？,建設工程包工頭招的工人屬于勞動關系還是勞務關系:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●建筑企業與農民工是否應當簽訂勞動合同？,建筑工人簽勞動合同還是勞務合同:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●沒有勞務合同拖欠工資怎么處理,沒簽勞動合同拖欠工資怎么處理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞務公司把錢給了小老板，但是老板跑了，不給農民工工資，應該找誰要,勞務公司把農民工資發給小老板跑了，農民工可以向勞務公司要嗎?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●民法典 勞務關系,民法典勞務關系的法律依據:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農民工沒簽勞務合同的勞務糾紛應該怎么辦,沒簽合同的勞務糾紛怎么解決:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內容審核：北京圣運律師

來源：臨律-公司派駐員工是否是勞務派遣，