一、勞務制和合同制區別

在涉及勞動關系、福利待遇以及人員管理應用等諸多領域中，合同工與勞務工之間存在顯著差異。

首先，從勞動關系的角度來看，合同工是指與其雇傭方直接簽署勞動合同的勞動者，他們的工作關系、勞動關系、薪資關系以及社會保險關系皆隸屬于該用人單位。

相比之下，勞務工亦被稱為勞務派遣工，這是一類特殊的勞動者群體，他們與勞務公司簽訂勞動合同，并由勞務公司進行管理，然后再將這些勞動者派遣至用人單位進行工作。

勞務工的勞動關系實際上屬于勞務派遣公司，而他們的員工管理教育、薪資發放以及社會保險關系等都由勞務派遣公司負責處理。

從福利待遇的角度來看，合同工的福利待遇通常由用人單位統一管理，他們能夠享受到同等的待遇。

對于勞務工而言，他們的福利待遇則需由用人單位與勞務派遣單位共同協商確定。

最后，從人員管理應用的角度來看，合同工作為本單位的正式員工，單位擁有對他們進行考核、晉升、表彰等權力，同時，根據工作需求，單位還可以調整他們的工作崗位，甚至依據相關法律法規解除或續簽勞動合同。

勞務工所從事的工作往往具有臨時性、輔助性或者替代性等特點，他們的晉升、使用等事宜則由勞務派遣公司進行管理。

二、如何終止勞務外包合同

我們可以采取協商解除、法定解除以及約定解除等多種途徑來終結勞務外包合同。

根據現行法律法規，只要經過雙方充分的協商并達成共識，便具備了解除合同的合法性依據；雙方也可以事先就某方單方面解除合同的具體條件進行書面約定。

當上述約定的解除條件達成時，擁有合同解除權的一方有權行使解除合同的權利。

下面是幾種雙方可以解除合同的常見情況介紹:首先，如果由于不可抗力因素導致合同無法繼續執行，那么當事人可以選擇解除合同;其次，如果在合同規定的最晚履行期限到來前，一方明確表達了其不會按照合同要求履行其主要債務，并且經過另一方的督促仍然沒有付諸行動，這種情況下，另外一方可選擇解除合同;再次，如果一方遲遲未能按照合同約定支付其主要債務，除非給予其合理的付款寬限期，否則另一方有權解除合同;再者，如果一方有其它違反合同約定的行為以至于合同目的無法得以實現，另一方亦可選擇解除合同;最后，如果出現法律所規定的其它相關情況，當事人同樣享有解除合同的權利。

需要注意的是，對于具有持續履行特性的債務作為主要內容的不定期合同，雙方可以在適當的時間內選擇解除合同，但應提前通知到另一方。

當合同被正式解除之后，原有的合同中的權利和義務關系將隨之終止。

三、勞務承包合同如何終止

解除勞務合同的途徑如下：首先通過合同各方當事人共同協商，就解除合同事宜達成共識；其次，如果合同中有明確規定的解除條件已經得到滿足，也可以據此解除合同；再次，若由于不可抗力因素導致合同目的無法得以實現時，亦可根據相關法律法規解除合同；此外，盡管合同當事人之一延遲履行了主要債務，但經過有效催告后，在合理期限內未能履行的話，也可以視情況確定是否解除合同；最后，當合同當事人之一存在其他違約行為，且這些行為已嚴重影響到合同目的的實現時，同樣可以考慮解除合同。

《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●勞務制和合同制區別大嗎

●勞務制和合同制區別在哪

●合同制員工和勞務制員工

●勞務制與合同制

●合同制勞務工

●勞務合同工與勞動合同工的區別

●勞務合同和勞動合同待遇一樣嗎

●勞務制和合同制區別在哪

●勞務合同和編制的區別

●勞務制和勞動制

●如何終止勞務外包合同協議

●如何終止勞務外包合同關系

●終止勞務外包合同怎么寫

●勞務外包合同終止協議范文

●勞務外包合同解除規定

●勞務外包協議終止通知書

●取消勞務外包

●怎么解除外包合同

●終止外包服務合同的函

●勞務外包解除合同要提前通知嗎

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內容閱讀

●合同制輔警可以干多久,輔警一般簽多久合同:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●上海市集體合同條例,上海市國營企業勞動合同制實施辦法:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內容投稿：薛桐中

內容審核：楊建峰律師

來源：頭條-勞務承包合同如何終止，勞務承包合同糾紛怎么處理