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2023年北京市離職補償金基數(shù)上限多少，2023北京長期員工離職補償金標準是什么:今日征拆法律知識更新

發(fā)布時間：
2025-01-13 15:41:40
作者：
圣運律師
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2023年北京市離職補償金基數(shù)上限多少,2023年北京市離職補償金基數(shù)上限多少,根據(jù)勞動者在單位工作年限計算離職補償金標準及個稅問題。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。月工資高于本地區(qū)職工月平均

2023年北京市離職補償金基數(shù)上限多少，2023北京長期員工離職補償金標準是什么:今日征拆法律知識更新

一、2023年北京市離職補償金基數(shù)上限多少,2023年北京市離職補償金基數(shù)上限多少

根據(jù)勞動者在單位工作年限計算離職補償金標準及個稅問題。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。月工資高于本地區(qū)職工月平均工資三倍的，支付標準為職工月平均工資三倍。離職補償金在上年職工平均工資3倍以內(nèi)免征個稅，超過部分需繳納個稅。根據(jù)相關(guān)通知文件規(guī)定，離職補償金可進行平均分配。

法律分析

根據(jù)勞動者在本單位工作的年限計算:

1、每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、離職補償金標準是什么離職補償金的標準:1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資;2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;3、不滿六個月的，補償半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、離職補償金需要交個稅嗎如果取得離職補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

結(jié)語

根據(jù)勞動者在本單位工作的年限計算離職補償金的標準：每滿一年支付一個月工資標準，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槁毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額，最高不超過十二年。離職補償金需要繳納個人所得稅，當超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額時，按相關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。

法律依據(jù)

中華人民共和國教師法（2009修正）：第六章待遇第三十一條各級人民政府應(yīng)當采取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學(xué)教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。

中華人民共和國職業(yè)教育法（2022修正）：第一章總則第十二條國家采取措施，提高技術(shù)技能人才的社會地位和待遇，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚。

國家對在職業(yè)教育工作中做出顯著成績的單位和個人按照有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎勵。

每年5月的第二周為職業(yè)教育活動周。

中華人民共和國職業(yè)教育法（2022修正）：第三章職業(yè)教育的實施第二十九條縣級以上人民政府應(yīng)當加強職業(yè)教育實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)，組織行業(yè)主管部門、工會等群團組織、行業(yè)組織、企業(yè)等根據(jù)區(qū)域或者行業(yè)職業(yè)教育的需要建設(shè)高水平、專業(yè)化、開放共享的產(chǎn)教融合實習(xí)實訓(xùn)基地，為職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展實習(xí)實訓(xùn)和企業(yè)開展培訓(xùn)提供條件和支持。

二、2023北京長期員工離職補償金標準是什么

北京長期員工離職補償金標準按勞動者離職前12個月平均工資計算，每滿1年支付1個月工資，不超過12年。勞動合同終止有兩種情況：期限屆滿和當事人約定的條件出現(xiàn)。醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動合同期限自動延續(xù)至期滿。

法律分析

北京長期員工離職補償金標準是什么

勞動者因用人單位離職的，經(jīng)濟補償金按勞動者離職前十二個月平均工資計算，工作每滿一年支付一個月工資，北京市也按該標準執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同終止情況

一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的；

二是當事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

結(jié)語

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，北京市的長期員工離職補償金標準與勞動者在本單位工作的年限有關(guān)。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對于月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高不超過十二年。勞動合同的終止情況包括合同期限屆滿和當事人約定的條件出現(xiàn)。在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相關(guān)期滿為止。

法律依據(jù)

中華人民共和國公務(wù)員法（2018修訂）：第十六章職位聘任第一百零二條機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。

聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當報同級公務(wù)員主管部門備案。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章勞動合同和集體合同第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

三、北京2022年補償金上限

經(jīng)濟補償金有上限，一是支付年限不超過12年，二是計算經(jīng)濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。我國規(guī)定征收耕地補償標準，旱田平均每畝補償5.3萬元、水田平均每畝補償9萬元、菜田平均每畝補償15萬元；征收基本農(nóng)田補償標準；旱田平均每畝補償5.8萬元、水田平均每畝補償9.9萬元、菜田平均每畝補償15.6萬元；征收空閑地、荒山、荒地、荒灘、荒溝和未利用地平均每畝補償2.1萬元。農(nóng)民征地補償標準是多少錢(一)征地補償1、征收耕地補償標準旱田平均每畝補償5.3萬元。水田平均每畝補償9萬元。菜田平均每畝補償15萬元。2、征收基本農(nóng)田補償標準旱田平均每畝補償5.8萬元。水田平均每畝補償9.9萬元。菜田平均每畝補償15.6萬元。3、征收林地及其他農(nóng)用地平均每畝補償13.8萬元。4、征收工礦建設(shè)用地、村民住宅、道路等集體建設(shè)用地平均每畝補償13.6萬元。5、征收空閑地、荒山、荒地、荒灘、荒溝和未利用地平均每畝補償2.1萬元。(二)其他稅費1、耕地占用稅，按每平方米2元計算。2、商品菜地開發(fā)建設(shè)基金，按每畝1萬元計算。3、征地管理費，按征地總費用的3%計算。由國土資源部門嚴格按有關(guān)規(guī)定使用。4、耕地占補平衡造地費，平均每畝4000元，統(tǒng)籌調(diào)劑使用，省國土資源廳負責(zé)監(jiān)督驗收。農(nóng)民征地補償標準是多少錢，因為農(nóng)村土地的類型非常的多，所以土地的類型不同，補償?shù)臉藴室膊煌?，關(guān)于農(nóng)村的征地補償?shù)臉藴?，小編已?jīng)整理好。就比如耕地的話，一般都是按照每畝4000元的賠償價格進行賠償。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

四、2022北京市經(jīng)濟補償金上限

經(jīng)濟補償金有上限，一是支付年限不超過12年，二是計算經(jīng)濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。附：勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不支付補償金或賠償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條（經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖┙?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、北京離職補償平均工資

法律主觀：補償金的月平均工資是按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。

法律客觀：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。