一、企業(yè)招用被征地人員用工補(bǔ)助申領(lǐng)須知

一、用工補(bǔ)助對象和標(biāo)準(zhǔn)

1、石矸街道范圍內(nèi)用人單位招用鄞州區(qū)被征地人員，并同時符合下列3個條件：

（1）、用人單位與被征地人員簽訂1年以上或退休之期限勞動合同的；

（2）、企業(yè)招用的被征地人員不在用人單位管理或技術(shù)崗位上工作；

（3）、按規(guī)定為招用的被征地人員繳納養(yǎng)老保險的；

（4）、工資需達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)工資120％以上；

2、被征地人員自主創(chuàng)業(yè)者——個體工商戶

可以申領(lǐng)被征地人員用工補(bǔ)助。

被征地人員符合條件年齡段：男性50周歲—60周歲、女性40周歲—55周歲。

養(yǎng)老保險前補(bǔ)后延人員在養(yǎng)老保險繳納期間年齡放寬到男65周歲；女55周歲；

企業(yè)繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的被征地人員每人每月200元；

企業(yè)招用的繳納征地養(yǎng)老保險的人員每人每月70元；

二、申領(lǐng)用工補(bǔ)助所需材料

（1）、《招用被征地人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助申請表》一式三份；二份上交，自己復(fù)印留一份；

（2）、《工商營業(yè)執(zhí)照》副本及復(fù)印件；

（3）、《勞動合同》原件；

（4）、《被征地人員申請就業(yè)登記證》或（《城鎮(zhèn)新增勞動力失業(yè)登記證》—N）原件；

（5）、《身份證》及復(fù)印件；

（6）、每個月工資單復(fù)印件；

（7）、被征地人員繳納一次養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳納憑證。

（8）、寧波市用人單位錄用人員登記表。（一式三份，三張照片）

（9）、個體工商戶還須提供7至11月份稅單；

三、用工單位申領(lǐng)用工補(bǔ)助，首先應(yīng)如實(shí)填寫《招用被征地人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助申請表》，表中社保費(fèi)繳納欄由用人單位實(shí)際參保的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，然后再按規(guī)定到本街道勞動和社會管理服務(wù)站提出申請，由法人代表或委派人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)職能部門人員負(fù)責(zé)辦理。個體工商戶由本人辦理。

法人代表意見欄填寫：本單位已招用被征地人員（）人，請審核，并請予社保補(bǔ)助。

二、征地生活補(bǔ)貼金

法律分析：被征地農(nóng)民基本生活保障金由原每人每月810元調(diào)整到每人每月873元；被征地農(nóng)民基本生活補(bǔ)助金一檔由原每人每月630元調(diào)整到每人每月680元、二檔由原每人每月547元調(diào)整到每人每月590元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國征地補(bǔ)償》 第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：

（一）被征收房屋價值的補(bǔ)償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。

市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。

三、企業(yè)征地員工如何安排補(bǔ)償

對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。實(shí)踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費(fèi)用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)＝（用于生產(chǎn)經(jīng)營的非住宅房屋的月租金＋月凈利潤修正系數(shù)＋員工月生活補(bǔ)助）停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償期限。同時該辦法中規(guī)定，員工月生活補(bǔ)助是指生產(chǎn)經(jīng)營者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補(bǔ)助，員工月生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按征收決定發(fā)布前上個月的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果是直接與員工解除勞動關(guān)系還應(yīng)按照勞動法進(jìn)行補(bǔ)償：依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。事實(shí)上，這種一刀切的補(bǔ)償方法在實(shí)踐中是很難解決問題的，比如很多員工無法等待企業(yè)重新開業(yè)，要與企業(yè)解除勞動關(guān)系，而因?yàn)楣g較長，要求企業(yè)給與勞動合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而依照上述辦法，只給與基本的生活補(bǔ)助是無法安置員工的。

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內(nèi)容審核：趙正群律師

來源：臨律-企業(yè)招用被征地人員用工補(bǔ)助申領(lǐng)須知，