一、部隊(duì)勞動(dòng)的糾紛處理是怎么樣的

勞動(dòng)糾紛處理分為勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁兩個(gè)階段，當(dāng)事人需填寫不同的申請(qǐng)書。勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)證據(jù)材料和調(diào)查情況，進(jìn)行處理并在60日內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜情況可延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)仲裁由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)，45日內(nèi)結(jié)束，復(fù)雜情況可延長(zhǎng)15日。

法律分析

1、勞動(dòng)糾紛處理屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。

2、審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30日。

3、經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人申請(qǐng)由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)期限但不得超過15日。

拓展延伸

部隊(duì)勞動(dòng)糾紛解決的關(guān)鍵步驟和策略

部隊(duì)勞動(dòng)糾紛解決的關(guān)鍵步驟和策略涉及多個(gè)方面。首先，應(yīng)建立有效的溝通渠道，確保糾紛各方能夠充分表達(dá)意見和需求。其次，通過調(diào)查收集相關(guān)證據(jù)，了解糾紛的具體情況和背景。接下來，可以嘗試通過協(xié)商和調(diào)解解決糾紛，促使各方達(dá)成共識(shí)和妥協(xié)。如果協(xié)商無果，可以考慮進(jìn)行仲裁或訴訟程序，尋求法律裁決。此外，重要的策略是加強(qiáng)法律意識(shí)教育，提高部隊(duì)成員對(duì)勞動(dòng)法律規(guī)定的理解和遵守。同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部管理和監(jiān)督，預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。綜上所述，部隊(duì)勞動(dòng)糾紛解決的關(guān)鍵在于有效溝通、調(diào)查收集證據(jù)、協(xié)商調(diào)解、仲裁訴訟等多種策略的綜合運(yùn)用。

結(jié)語(yǔ)

部隊(duì)勞動(dòng)糾紛解決的關(guān)鍵在于有效溝通、調(diào)查收集證據(jù)、協(xié)商調(diào)解、仲裁訴訟等多種策略的綜合運(yùn)用。只有通過建立有效的溝通渠道，了解糾紛的具體情況和背景，以及嘗試協(xié)商和調(diào)解解決糾紛，才能促使各方達(dá)成共識(shí)和妥協(xié)。如果協(xié)商無果，可以考慮進(jìn)行仲裁或訴訟程序，尋求法律裁決。此外，加強(qiáng)法律意識(shí)教育、內(nèi)部管理和監(jiān)督也是重要的策略，以預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。綜上所述，部隊(duì)勞動(dòng)糾紛解決需要綜合運(yùn)用多種策略，以確保公正、合法的處理結(jié)果。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)預(yù)備役人員法（2022公布）： 第五章 日常管理 第三十條 預(yù)備役人員有單位變更、遷居、出國(guó)(境)、患嚴(yán)重疾病、身體殘疾等重要事項(xiàng)以及聯(lián)系方式發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向部隊(duì)報(bào)告。

預(yù)備役人員有前款規(guī)定情況或者嚴(yán)重違紀(jì)違法、失蹤、死亡的，預(yù)備役人員所在單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)人民政府兵役機(jī)關(guān)。

部隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)與縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)人民政府兵役機(jī)關(guān)建立相互通報(bào)制度，準(zhǔn)確掌握預(yù)備役人員動(dòng)態(tài)情況。

中華人民共和國(guó)預(yù)備役人員法（2022公布）： 第九章 法律責(zé)任 第五十九條 預(yù)備役人員參戰(zhàn)、參加軍事訓(xùn)練、擔(dān)負(fù)戰(zhàn)備勤務(wù)、執(zhí)行非戰(zhàn)爭(zhēng)軍事行動(dòng)任務(wù)期間，違反紀(jì)律的，由部隊(duì)按照有關(guān)規(guī)定給予處分。

中華人民共和國(guó)現(xiàn)役軍官法（2000修正）：第六章 軍官的待遇 第四十條 軍官享受休假待遇。上級(jí)首長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)每年按照規(guī)定安排軍官休假。

執(zhí)行作戰(zhàn)任務(wù)部隊(duì)的軍官停止休假。

國(guó)家發(fā)布動(dòng)員令后，按照動(dòng)員令應(yīng)當(dāng)返回部隊(duì)的正在休假的軍官，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)結(jié)束休假，立即返回本部。

二、部隊(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門

法律分析:

可以向勞動(dòng)局投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、部隊(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門

法律分析：可以向勞動(dòng)局投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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內(nèi)容審核：黃旭暉律師

來源：頭條-部隊(duì)勞動(dòng)的糾紛處理是怎么樣的，