工廠被政府征用政府如何賠償？，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同的，要支付的補償金等于員工在單位的工作年限乘以前12個月的平均工資。如果沒有提前三十日書面通知，要支付的補償金等于員工在單位的工作年限乘以前12個月的平均工資再
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同的，要支付的補償金等于員工在單位的工作年限乘以前12個月的平均工資。如果沒有提前三十日書面通知，要支付的補償金等于員工在單位的工作年限乘以前12個月的平均工資再加上勞動者上一個月的工資。工廠搬遷，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據勞動法規定，用人單位提前通知解除合同應支付補償金，計算方法為員工工作年限乘以前12個月的平均工資。若未提前通知，還需加上勞動者上一個月的工資。工廠搬遷時，用人單位與勞動者協商解除合同，需支付經濟補償，金額與勞動者在單位的工作年限有關。
法律分析
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同的，要支付的補償金等于員工在單位的工作年限乘以前12個月的平均工資。如果沒有提前三十日書面通知，要支付的補償金等于員工在單位的工作年限乘以前12個月的平均工資再加上勞動者上一個月的工資。工廠搬遷，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。
拓展延伸
政府征用工廠后的賠償方式與標準是如何確定的？
政府征用工廠后的賠償方式與標準的確定通常涉及多個因素。首先，政府會考慮征用的目的和緊急程度。如果征用是為了國家利益或緊急需要，賠償方式可能會受到一定的限制。其次，政府會參考相關法律法規和政策，以確定賠償的基準和范圍。這可能包括對工廠的評估和評估報告，以確定其價值和損失。此外，政府還會考慮工廠所有者的權益，可能會進行協商和談判，以達成雙方都能接受的賠償協議。最后，賠償方式與標準的確定也可能因地區和國家的不同而有所差異。總體而言，政府會綜合考慮各種因素，以確保公平、合理的賠償方式與標準的確定。
結語
根據勞動法規定，如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除合同，應支付補償金，計算公式為員工工作年限乘以前12個月的平均工資。若沒有提前通知，則需再加上勞動者上一個月的工資。工廠搬遷時，用人單位應按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。政府征用工廠后的賠償方式與標準通常由多個因素決定，包括征用目的和緊急程度、相關法律法規和政策、工廠評估和所有者權益等。賠償方式與標準的確定可能因地區和國家而異，但政府會綜合考慮各種因素，確保公平、合理的賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同的，要支付的補償金等于員工在單位的工作年限乘以前12個月的平均工資。如果沒有提前三十日書面通知，要支付的補償金等于員工在單位的工作年限乘以前12個月的平均工資再加上勞動者上一個月的工資。工廠搬遷，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容審核：王有銀律師
來源：臨律-工廠被政府征用政府如何賠償？，
