政府關停企業應如何給予補償，一、停產停業損失補償標準是什么停產停業損失的補償范圍一般限于直接經濟損失，具體包括被征收人的利潤損失和因搬遷產生的費用，對間接損失和其他費用則不予賠償。企業的利潤以其提供的稅務部門核準的納稅證明為依據，兼顧同業同
一、停產停業損失補償標準是什么
停產停業損失的補償范圍一般限于直接經濟損失，具體包括被征收人的利潤損失和因搬遷產生的費用，對間接損失和其他費用則不予賠償。
企業的利潤以其提供的稅務部門核準的納稅證明為依據，兼顧同業同類生產經營行業市場收益情況予以確認。
注意：企業的利潤既有生產經營產生的利潤，也有投資產生的利潤，投資產生的利潤通常不受停產停業的影響。因此，停產停業利潤損失一般是指企業主營業務的利潤損失。
對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定;具體補償標準由省、自治區、直轄市制定。
據此，法律只是列舉了兩種考量因素，而將制定具體補償標準的權利賦予了地方，因而實踐中由于地域差別以及實際情況的不同，具體補償標準也不一致。
例如：根據房屋面積計算，根據經營收入、利潤等因素計算，根據被征收房屋的總體價值的一定比例計算，由被拆遷人提供相關材料證明停產停業損失的數額，并與拆遷人協商確定，由雙方委托的評估機構依法評估來確定等，具體計算方法要視各地的規定而定。
二、拆遷補償費用
包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用。
1、設備搬遷安裝費
對于可搬遷的設備，應當本著繼續利用的原則，進行異地搬遷安裝，繼承投入使用。據此產生的設備搬遷和安裝費用是拆遷引起的必然損失，拆遷人應當予以補償。
2、解聘員工的安置補償費用
因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規政策性文件中并沒有詳細性規定，屬于拆遷當事人相互協商爭取的項目。拆遷如果導致員工解聘，那么，應當根據具體與員工簽訂的勞動合同，結合勞動法有關規定給予補償。
3、拆遷獎勵費用
基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
在拆遷的過程中，拆遷人為了加快拆遷進度，往往會采取速遷獎勵的辦法鼓勵被拆遷人、承租人盡早簽訂拆遷安置補償協議，搬出拆遷范圍。獎勵費用金額的大小，由拆遷人根據拆遷實際確定，也可由拆遷人、被拆遷人、實際承租人之間協商確定。應當注意的是，如果被拆遷廠房的所有人和使用人發生分離時，獎勵費用應當支付給實際使用被拆遷廠房的承租人，這已經由政策性文件進行規定，也是合情合理的做法。
法律依據：
《國有土地上房屋征收與補償條例》
第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
(一)被征收房屋價值的補償;
(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;
(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
法律分析：
企業關停代表著企業不會再運營，但對于此行為不代表著員工的工資可以不用結，經濟補償不用支付，這些都是需要由用人單位來進行承擔的，具體的賠償金額就要由雙方來進行協商，這樣才能更好的保障雙方不會因此而引起各種糾紛。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
法律分析:
企業關停代表著企業不會再運營，但對于此行為不代表著員工的工資可以不用結，經濟補償不用支付，這些都是需要由用人單位來進行承擔的，具體的賠償金額就要由雙方來進行協商，這樣才能更好的保障雙方不會因此而引起各種糾紛。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
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內容審核：陳博揚律師
來源：中國法院網-政府關停企業應如何給予補償，
