一、企業(yè)搬遷公司工會(huì)轉(zhuǎn)交手續(xù)該如何辦理

新《勞動(dòng)法》搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)：公司地址搬遷是對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的變更，屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是臨時(shí)通知的話，就按解除勞動(dòng)合同的賠償方法進(jìn)行賠償，即根據(jù)該員工在該單位工作年限來(lái)確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年賠償一個(gè)月的工資，以此類推。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)法規(guī)定廠子搬遷多少公里才給賠償

勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定廠子搬遷多少公里才給賠償。按照勞動(dòng)合同的約定或者法律規(guī)定，如單位單方改變公司的工作地點(diǎn)，且拒絕考慮勞動(dòng)者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。

二、工廠搬遷，員工不去，是否有賠償

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，雖然工廠搬遷但并不能絕對(duì)導(dǎo)致你不能繼續(xù)工作，除非你在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若你們?cè)诤贤忻鞔_約定工作地點(diǎn)，現(xiàn)在工廠搬遷，可視為客觀情況發(fā)生重大變化，在你們未達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若你自己主動(dòng)提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

工廠搬遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因工廠搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動(dòng)者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、企業(yè)改制職工安置流程

企業(yè)改制是企業(yè)的改革的大事件，關(guān)于員工的安置問(wèn)題是十分重要的，下面就是企業(yè)改制職工安置流程：審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估：

擬改制的企業(yè)應(yīng)委托具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)清查審計(jì),對(duì)核損后的存量資產(chǎn)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，并報(bào)國(guó)有資產(chǎn)管理部門核準(zhǔn)或者備案，確認(rèn)國(guó)有資產(chǎn)價(jià)值量。

土地使用權(quán)的評(píng)估須由具有土地評(píng)估資質(zhì)的評(píng)估事務(wù)所進(jìn)行。

制定方案：

在資產(chǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，制定《企業(yè)改制方案》和《職工安置方案》。

《企業(yè)改制方案》的主要內(nèi)容：企業(yè)資產(chǎn)和人員的基本情況、擬改革方式、債權(quán)債務(wù)的情況、人員安置要求、所需享受政策及改制后企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

方案報(bào)批：

《企業(yè)改制方案》和《職工安置方案》提交企業(yè)決策層通過(guò)。國(guó)有獨(dú)資企業(yè)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò);國(guó)有獨(dú)資公司經(jīng)董事會(huì)通過(guò);

《職工安置方案》提交職工(代表)大會(huì)通過(guò);

《企業(yè)改制方案》和《職工安置方案》報(bào)主管部門或者國(guó)有資產(chǎn)管理部門批準(zhǔn)。

信息公示：

轉(zhuǎn)讓方持上述材料到產(chǎn)權(quán)交易中心登記，填報(bào)《出讓意向登記表》、《公告登記表》，簽訂《轉(zhuǎn)讓委托合同》;

產(chǎn)權(quán)交易中心將轉(zhuǎn)讓公告刊登在省級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行的經(jīng)濟(jì)或者金融類報(bào)刊和產(chǎn)權(quán)交易網(wǎng)上，公開(kāi)披露有關(guān)企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓信息，廣泛征集受讓方。轉(zhuǎn)讓公告期不少于二十個(gè)工作日;

根據(jù)公開(kāi)征集意向受讓方的結(jié)果，合理選擇拍賣、招投標(biāo)或者協(xié)議轉(zhuǎn)讓等方式組織實(shí)施產(chǎn)權(quán)交易。

改制審批：

經(jīng)公告確定受讓方和受讓價(jià)格后，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)與受讓方進(jìn)行充分協(xié)商，確定轉(zhuǎn)讓中所涉及的相關(guān)事項(xiàng)后，報(bào)政府部門批準(zhǔn)。

轉(zhuǎn)變職工身份和資產(chǎn)處置；

憑政府批準(zhǔn)文件到勞動(dòng)部門辦理職工國(guó)有身份的退出，簽訂國(guó)有身份退出協(xié)議，落實(shí)補(bǔ)償金及相關(guān)事宜;

憑政府批準(zhǔn)文件和勞動(dòng)部門的職工國(guó)有身份退出手續(xù)，到國(guó)有資產(chǎn)管理部門辦理國(guó)有資產(chǎn)處置手續(xù)。

交易鑒證：

轉(zhuǎn)讓方與受讓方在產(chǎn)權(quán)交易中心主持下簽訂轉(zhuǎn)讓合同;

在產(chǎn)權(quán)交易中心監(jiān)督下進(jìn)行資產(chǎn)交割和價(jià)款結(jié)算，由產(chǎn)權(quán)交易中心出具交割單;

產(chǎn)權(quán)交易中心出具《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓鑒證書(shū)》。《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓鑒證書(shū)》是產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方到有關(guān)部門辦理國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記、工商登記、財(cái)務(wù)結(jié)算、稅務(wù)、土地、房地戶籍變更手續(xù)地必備文件，是其增減資產(chǎn)的合法憑證。轉(zhuǎn)讓和受讓雙方應(yīng)憑《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓鑒證書(shū)》，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

變更登記：

持產(chǎn)權(quán)交易手續(xù)到國(guó)有資產(chǎn)管理部門辦理國(guó)有資產(chǎn)變動(dòng)或者注銷;

委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)資，持產(chǎn)權(quán)交易手續(xù)和驗(yàn)資報(bào)告到工商管理部門辦理工商注冊(cè)或者變更登記;

持產(chǎn)權(quán)交易手續(xù)和企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，到房產(chǎn)、土地管理部門辦理房屋所有權(quán)證和土地使用權(quán)證的更名過(guò)戶。

產(chǎn)權(quán)交易中心對(duì)上述變更登記手續(xù)實(shí)行領(lǐng)辦制和跟蹤問(wèn)效服務(wù)。

三、公司轉(zhuǎn)讓，職工應(yīng)如何安置

企業(yè)出售，屬于企業(yè)轉(zhuǎn)制形式之一，有關(guān)規(guī)定如下：

1、企業(yè)轉(zhuǎn)制，包括轉(zhuǎn)為股份制、股份合作制或轉(zhuǎn)合資、合作、承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)先與所有職工除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)愿意到新企業(yè)原則上應(yīng)予以接納，并與職工重心簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)職工本人同意，也可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)轉(zhuǎn)作職工個(gè)人股份或職工組織起來(lái)承包企業(yè)設(shè)備、場(chǎng)地的租金；也可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)改由轉(zhuǎn)制后的新企業(yè)日后一并支付，但原企業(yè)必須在解除、終止職工勞動(dòng)合同時(shí)，以書(shū)面的形式予以明確，并經(jīng)新企業(yè)簽章認(rèn)可；或由新企業(yè)在與職工訂立的勞動(dòng)合同中予以確認(rèn)。

2、在企業(yè)轉(zhuǎn)制的原固定職工，符合國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡，視作養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。如重新就業(yè)的，就業(yè)后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

3、符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件的企業(yè)，可按規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。企業(yè)一次性或在30天內(nèi)累計(jì)裁減職工20人以上的，應(yīng)制訂裁員方案，并按本意見(jiàn)第二條的規(guī)定程序執(zhí)行。上述企業(yè)六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被解除勞動(dòng)合同的原企業(yè)職工。

4、企業(yè)解除、終止職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性清償欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按清償額補(bǔ)記職工的個(gè)人帳戶。

5、非關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)中，離國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡或從事特殊工種提前返休年齡五年以內(nèi)的原固定職工，企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同。已離開(kāi)工作崗位的職工要求解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號(hào)）第五條規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并以每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性向市退休職工管理機(jī)構(gòu)繳納五年醫(yī)療費(fèi)，以補(bǔ)充職工退休期間的醫(yī)療費(fèi)用。在企業(yè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的女職工，年滿45周歲以上，不足55周歲的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)以每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性向市退休職工管理機(jī)構(gòu)預(yù)繳五年醫(yī)療費(fèi)，以補(bǔ)充職工退休期間的醫(yī)療費(fèi)用。

6、企業(yè)的女職工，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致，從管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位調(diào)整到工人崗位，或者從工人崗位調(diào)整到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)，并報(bào)隸屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。此類人員從辦理變更勞動(dòng)合同之日起在調(diào)整后的崗位上工作累計(jì)滿12個(gè)月，方可按照調(diào)整后的工作崗位所對(duì)應(yīng)的法定退休年齡辦理退休。

7、職工離崗待安置期間，企業(yè)按本市下崗職工管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和支付基本生活費(fèi)。

8、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照《關(guān)于實(shí)施再就業(yè)工程的通知》的規(guī)定，為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)。失業(yè)人員可享受一次免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)，三次免費(fèi)職業(yè)介紹，一次減免費(fèi)職業(yè)訓(xùn)練。就業(yè)服務(wù)所需經(jīng)費(fèi)由市就業(yè)專項(xiàng)資金按規(guī)定予以資助。

9、失業(yè)人員在失業(yè)期問(wèn)，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。失業(yè)人員達(dá)到退休年限。符合返體條件的，按《關(guān)于失業(yè)人員辦理退休手續(xù)等有關(guān)問(wèn)題的通知》辦理退休手續(xù)。失業(yè)前在企業(yè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的女職工，失業(yè)一年后仍無(wú)法就業(yè)，年滿50周歲（含50周歲以上），可在其戶口所在申請(qǐng)辦理退休。詳細(xì)規(guī)定，各地有所不同，建議查詢本地經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)保障部門的相關(guān)政策法規(guī)。

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內(nèi)容審核：趙明媛律師

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