工廠搬遷員工補償標準是怎樣的,如果員工因工廠搬遷導致需要離職,可以得到經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果員工因工廠搬遷導致需要離職,可以得到經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。首先要予以明確的是,工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。
一、企業搬遷有什么補償?
如果公司搬遷地址是本市不同區的,則員工因此辭職不需要支付經濟補償金;如果公司搬離本市的,則屬于變更勞動合同;必須單位與勞動者協商一致,協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、新工廠搬遷賠償范圍
工廠搬遷,用人單位無法與勞動者協商一致變更合同的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限,按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、工廠拆遷多遠員工有補償嗎
如果工廠搬遷,員工不去,是否給予經濟補償,具體衡量企業搬遷的距離和合理因素。一般來說,如果區際搬遷對員工的工作和生活影響不大,公司可以不給予補償。勞動合同發生重大變更的,用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同,但用人單位和勞動者不能協商解除勞動合同。根據規定,對勞動者的經濟補償,按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國民法典》第40條第3款規定的情形,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。此時,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,解除勞動合同。該種情形下需要支付經濟補償金。
法律分析:(一)工廠搬遷員工愿意跟隨工廠搬遷的,工廠應當給予員工搬遷安置費;(二)工廠搬遷員工無法跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的,工廠應當按照員工的工作年限支付經濟補償。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析:工廠搬遷,員工不去的,否給予經濟補償,要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補償。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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內容審核:黃旭暉律師
來源:臨律-工廠搬遷員工補償標準是怎樣的,