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公司拆遷員工有哪些補償？,企業拆遷員工的補償標準是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-31 12:32:36
作者：
圣運律師
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公司拆遷員工有哪些補償？，公司拆遷員工的補償包括安置費和經濟補償金，經濟補償金按工齡計算，公司被拆遷可能導致勞動合同解除，員工可以離職并獲得補償，拆遷補償款被占用可向政府投訴或提起訴訟，侵占、挪用補償款會受到法律制裁。法律分析一、公司拆遷員

公司拆遷員工有哪些補償？,企業拆遷員工的補償標準是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、公司拆遷員工有哪些補償？

公司拆遷員工的補償包括安置費和經濟補償金，經濟補償金按工齡計算，公司被拆遷可能導致勞動合同解除，員工可以離職并獲得補償，拆遷補償款被占用可向政府投訴或提起訴訟，侵占、挪用補償款會受到法律制裁。

法律分析

一、公司拆遷員工有哪些補償?

1、公司拆遷員工可能會獲得安置費，也有可能或獲得經濟補償金。

企業拆遷員工愿意跟隨企業搬遷的，企業應當給予員工拆遷安置費;企業拆遷員工不愿意跟隨企業搬遷需要解除勞動合同的，企業應該給予一定的經濟補償。

2、補償金的計算方式：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、公司被拆遷，可能會導致勞動合同無法履行，此時職員可以選擇從單位離職。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、拆遷補償款被占用怎么辦?

1、拆遷補償款被占用怎么辦可以向向當地的人民政府投訴。

也可以向其上級主管部門來進行投訴;也可以提起行政訴訟。

2、任何組織或者個人不得貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補償費等費用。

如果相關人員擅自截留征地補償，分攤贓物等，那么必定會受到法律的制裁。我國《刑法》、《土地管理法》中規定，對于侵占、挪用征地補償費的一般主體，即公司、企業或者其他單位的人員，追究侵占罪和挪用資金罪的刑事責任;對于侵占、挪用征地補償費的特殊主體，即國家工作人員，追究貪污罪和挪用公款罪的刑事責任。

公司也是有可能會被拆遷的，公司被拆遷，員工的權益一般也會受損，故此公司在獲得拆遷補償款之后，有可能需要向員工支付一定數額的安置費。如果員工選擇從單位離職，那么單位需要支付的就不是安置費，而是需要支付經濟補償金。

結語

拆遷補償方面，員工可能獲得安置費或經濟補償金。安置費適用于愿意跟隨企業搬遷的員工，而不愿意搬遷的員工需要解除勞動合同，可獲得經濟補償。經濟補償金的計算方式是按員工在公司工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算。若勞動合同無法履行，員工可選擇離職，用人單位需提前三十日通知或額外支付一個月工資。對于拆遷補償款被占用，可向當地人民政府投訴、上級主管部門投訴或提起行政訴訟。貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補償費等行為將受到法律制裁。公司被拆遷后，可能需要向員工支付安置費或經濟補償金，具體根據員工選擇是否離職而定。

法律依據

中華人民共和國全民所有制工業企業法（2009修正）：第五章職工和職工代表大會第四十九條職工有參加企業民主管理的權利，有對企業的生產和工作提出意見和建議的權利；有依法享受勞動保護、勞動保險、休息、休假的權利；有向國家機關反映真實情況，對企業領導干部提出批評和控告的權利。女職工有依照國家規定享受特殊勞動保護和勞動保險的權利。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章勞動合同的訂立第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章勞動合同和集體合同第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

二、企業拆遷怎么賠償員工？

法律分析：在第一種情況下，由于搬遷和地址變更，一些員工無法繼續履行勞動合同，不得不終止勞動合同。當企業與員工難以就變更工作地點達成協議時，雙方可以協商解除合同。根據《勞動合同法》的規定，只有用人單位和勞動者達成共識，勞動合同的內容才能變更。雙方協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的工作年限給予補償。第二種情況，企業雖然變更了地址，但職工與企業可以繼續簽訂勞動合同，勞動合同不因地址變更而終止。在這種情況下，雙方協商不成的，可以解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條規定經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

（四）被依法追究刑事責任的第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（五）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（五）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（六）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條第一款規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

三、企業拆遷員工的補償標準是什么

法律分析：企業搬遷員工補償標準，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。