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勞動法工廠拆遷怎么補償，法律分析：因企業拆遷，原勞動合同無法履行，雙方不能就新的勞動合同達成協議時，雙方因企業經營發生重大變化而解除勞動關系的，企業應當向勞動者支付補償。指勞動者在合同終止前12個月的正常工作期間應得的工資，包括計時工資、計

勞動法工廠拆遷怎么補償,勞動法工廠搬遷賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、勞動法工廠拆遷怎么補償

法律分析：因企業拆遷，原勞動合同無法履行，雙方不能就新的勞動合同達成協議時，雙方因企業經營發生重大變化而解除勞動關系的，企業應當向勞動者支付補償。指勞動者在合同終止前12個月的正常工作期間應得的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼、補貼、各種獎金和其他貨幣性收入，但不包括加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第40條“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”，可以解除勞動合同，但解除時需向員工支付經濟補償。補償標準具體如下：根據《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、勞動法工廠拆遷怎么補償？

律師分析:

因企業拆遷，原勞動合同無法履行，雙方不能就新的勞動合同達成協議時，雙方因企業經營發生重大變化而解除勞動關系的，企業應當向勞動者支付補償。指勞動者在合同終止前12個月的正常工作期間應得的工資，包括計時工資等。

【法律依據】:

《國有土地上房屋征收與補償條例》第八條為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；

（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；

（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。

三、勞動法工廠搬遷賠償

法律分析：單位異地搬遷，勞動者不愿隨往的，單位應當解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資（按照上個月應發工資計算）代替。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。