一、新勞動法搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：

新勞動法搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)：公司搬遷導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位需要賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動法關(guān)于搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

新勞動法搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點(diǎn)的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是臨時通知的話，就按解除勞動合同的賠償方法進(jìn)行賠償，即根據(jù)該員工在該單位工作年限來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年賠償一個月的工資，以此類推。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司搬遷距離多遠(yuǎn)算賠償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，勞動者可以因用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動合同可以任意解除嗎

當(dāng)然不可以。

根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。

第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、新勞動法搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：新勞動法搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)：公司搬遷導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位需要賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●勞動法關(guān)于搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

●2020勞動合同法搬遷補(bǔ)償

●勞動搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

●勞動法關(guān)于搬遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

●勞動法搬遷四十條第三項

●勞動法搬廠

●勞動法對于公司搬遷

●2020勞動合同法搬遷補(bǔ)償

●2020年勞動法搬遷補(bǔ)償

●勞動法關(guān)于搬遷的規(guī)定

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●企業(yè)內(nèi)部承包協(xié)議是否合法?企業(yè)內(nèi)部承包合同會不會受勞動法調(diào)整呢：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢

●上海勞動法律師推薦，成功勝訴維權(quán)打贏官司，親自辦案,贏麻了上海勞動仲裁勝訴，厲害律師團(tuán)隊推薦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●新勞動法搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn) ,新勞動法搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●2024年昆明市工會勞動法律監(jiān)督條例最新全文

●2024年沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例最新

●勞動法第31條規(guī)定內(nèi)容,勞動法31條內(nèi)容是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●2024年中華人民共和國勞動法最新全文

●中華人民共和國勞動法第72條規(guī)定

●中華人民共和國勞動法第五十條

●以工作為由派員工長期出差，算違反勞動法嗎，如何獲得賠償？,出差是否違反勞動法？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動法關(guān)于公司搬遷,員工不愿隨廠去的規(guī)定?公司搬遷員工不愿隨遷如何補(bǔ)償：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢

●勞動法規(guī)定國定加班可以補(bǔ)休嗎,勞動法中有關(guān)于加班補(bǔ)休的規(guī)定嗎？？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動法規(guī)定取環(huán)可以休假幾天？,取環(huán)有假期嗎勞動法:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●黑龍江省產(chǎn)假勞動法規(guī)定多少天?黑龍江省地補(bǔ)什么時候發(fā)放2024：今日在線土地征收法律咨詢

●黑龍江省產(chǎn)假勞動法規(guī)定多少天?黑龍江省地補(bǔ)什么時候發(fā)放2024：今日在線補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律咨詢

●一人干四個工種勞動法如何說,一人干四個工種勞動法應(yīng)該如何說:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●農(nóng)民工加班時間勞動法如何規(guī)定,有關(guān)農(nóng)民工加班工資的最新規(guī)定是什么？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●中國的法律為什么不保護(hù)農(nóng)民工,農(nóng)民工受勞動法保護(hù)嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●金杜勞動法伴手禮：企業(yè)勞動合規(guī)百問百答,勞動必備條款:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工作十年以上勞動法有什么規(guī)定,勞動法 工作滿10年:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內(nèi)容審核：劉偉濤律師

來源：頭條-新勞動法搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，