一、公司要搬遷是否需要進(jìn)行賠償

　　公司搬遷一般不需要補(bǔ)償員工。若因此而與員工解除勞動(dòng)合同的，則需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　二、公司搬遷是否需要補(bǔ)償社保

　　公司搬遷是否需要補(bǔ)償社保，取決于多方面因素。

　　1.公司搬遷可能會(huì)影響員工的勞動(dòng)合同履行。工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款和重要內(nèi)容，工廠的搬遷屬于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)見的情況。如果員工愿意跟隨企業(yè)搬遷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi)。

　　2.如果公司搬遷導(dǎo)致員工需要支付額外的交通費(fèi)用或者影響員工的工作效率，員工可以要求公司給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

　　3.無(wú)論你們勞動(dòng)合同是否約定了繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甚至約定了不繳納社保，用人單位都必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律強(qiáng)制規(guī)定必須繳納的。如果用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以要求補(bǔ)繳或者賠償。

　　4.公司搬遷是否需要補(bǔ)償社保，要根據(jù)具體情況而定。如果公司搬遷導(dǎo)致員工需要額外付出交通費(fèi)用或者影響工作效率，員工可以要求適當(dāng)補(bǔ)償。如果公司未按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工也可以要求補(bǔ)繳或者賠償。

　　三、公司搬遷要辦什么手續(xù)

　　北京圣運(yùn)律師提醒您，公司搬遷需要的手續(xù)：

　　1.前往工商局領(lǐng)取公司登記備案申請(qǐng)書進(jìn)行填寫，申請(qǐng)表需要法人簽字以及公司蓋章。

　　2.將承諾書、股東會(huì)決議等材料提交到所在地的工商部門，由工商部門工作人員進(jìn)行審核。

　　3.審核通過(guò)的，即可領(lǐng)取新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

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內(nèi)容審核：趙正群律師

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