公司地址搬遷補償員工標準， 在現實生活中，公司會因為很多的原因將公司的地址變動，比如租金上漲等因素。一般情況下，公司地址搬遷會影響員工，對員工的生活、工作有很大的影響。有的員工會考慮公司搬遷后的新地址，然后辭職。但是有的情況下，公司地址搬
在現實生活中，公司會因為很多的原因將公司的地址變動，比如租金上漲等因素。一般情況下，公司地址搬遷會影響員工，對員工的生活、工作有很大的影響。有的員工會考慮公司搬遷后的新地址，然后辭職。但是有的情況下，公司地址搬遷可能會補償員工，那么，公司地址搬遷補償員工標準？現在就跟著北京圣運律師小編來了解一下吧。
工作時間不滿一年算一年，補一個月的賠償金，沒有提前３０天通知，可以要求雙倍賠償。
１、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關系的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。
２、反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同；
?。场⒉辉敢馊サ?，應當提前３０天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
１、工廠搬遷，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，那么用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。
?。?、因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，根據《勞動合同法》第四十條第三項規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
接下來說經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
宅基地使用權的轉讓必須同時具備以下條件：
?。ǎ保┺D讓人擁有二處以上的農村住房（含宅基地）；
?。ǎ玻┩患w經濟組織內部成員轉讓；
（３）受讓人沒有住房和宅基地，符合宅基地使用權分配條件；
（４）轉讓行為征得集體組織同意；
（５）宅基地使用權不得單獨轉讓，地隨房一并轉讓；
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內容審核：王學棉律師
來源：中國法院網-公司地址搬遷補償員工標準，公司搬遷員工補償
