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企業搬遷員工安置政策有哪些,企業搬遷員工怎么安置:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-28 10:14:31
作者：
圣運律師
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企業搬遷員工安置政策有哪些，企業搬遷職工安置政策主要包括兩個方面：(1)解除勞動合同補償的政策。搬遷企業應當與員協商變更勞動合同，企業與員工就變更勞動合同內容達不成一致，或員工不愿隨企業搬遷到新工作場所的，企業可依法解除勞動合同，按照勞動合

企業搬遷員工安置政策有哪些,企業搬遷員工怎么安置:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、企業搬遷員工安置政策有哪些

企業搬遷職工安置政策主要包括兩個方面：

(1)解除勞動合同補償的政策。搬遷企業應當與員協商變更勞動合同，企業與員工就變更勞動合同內容達不成一致，或員工不愿隨企業搬遷到新工作場所的，企業可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規定，支付經濟補償金。

(2)社保政策。凡列入搬遷計劃的企業，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。企業搬遷后社會保險關系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。

因企業搬遷員工補償有嗎

如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償；如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，勞動者一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。

《勞動合同法》第40條：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

第46條規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

合資企業搬遷員工怎么補償？

公司搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行的，勞動者要求解除勞動合同的才有補償，如果搬遷后勞動合同仍可正常履行，則無力勞動者是否解除勞動合同都沒有補償。

有補償的補償按勞動者在單位的工作年限進行補償，每工作滿一年補償一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付半個月工資。

合資企業搬遷員工補償怎么計算

有補償的補償按勞動者在單位的工作年限進行補償，每工作滿一年補償一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付半個月工資。

企業動遷員工如何安置工作

搬遷企業原則上應全部安置企業職工。在企業搬遷員工安置問題上，很多時候都需要雙方協商，往往在搬遷過程中，會發生經濟糾紛。

如果是直接與員工解除勞動關系還應按照勞動法進行補償。依據《勞動合同法》第四十條，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

精準扶貧異地搬遷政策

精準扶貧異地搬遷政策是，根據《“十三五”時期易地扶貧搬遷工作方案》規定，要堅持群眾自愿、積極穩妥方針，堅持與新型城鎮化相結合，對居住在“一方水土養不起一方人”地方的建檔立卡貧困人口實施易地搬遷，加大政府投入力度，創新投融資模式和組織方式，完善相關后續扶持政策，強化搬遷成效監督考核，努力做到搬得出、穩得住、有事做、能致富，確保搬遷對象盡快脫貧，從根本上解決生計問題。

該內容由張心田律師和律說律答共創回答

二、企業搬遷員工安置方案有哪些

搬遷企業職工安置政策主要包括一下內容：

1、搬遷企業原則上應全部安置企業職工。企業應與職工協商變更勞動合同，企業與職工就變更勞動合同內容達不成一致，或職工不愿隨企業搬遷到新工作場所的，企業可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規定，支付經濟補償金。對在本單位連續工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。

2、在全市企業各項保險未實現市級統籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。以企業搬遷之日為基準日，搬遷前企業在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關系可繼續留在原參保地，并繼續享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業新招用的人員，可自主選擇在企業原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。

濟補償金的支付條件是

1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，如果由用人單位提出的;

2.因為用人單位的違法或者違規行為，而導致勞動者提出解除勞動合同的;

3.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金;

4.用人單位依照企業破產法的規定依法進行重整的;用人單位的生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行等原因，用人單位進行經濟性裁員的，被裁減的勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金;

5.勞動合同到期，用人單位提出與勞動者續簽勞動合同時，勞動者因合同約定的條件低于原勞動合同約定而不同意續簽勞動合同的;或者用人單位不愿意續簽勞動合同的;

6.用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律法規規定的其他情形。

三、異地營業執照怎么注銷

（一）搬遷企業原則上應全部安置企業職工。企業應與職工協商變更勞動合同，企業與職工就變更勞動合同內容達不成一致，或職工不愿隨企業搬遷到新工作場所的，企業可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規定，支付經濟補償金。對在本單位連續工作滿十五年、且距法定退休年齡不足五年的，不得解除勞動合同。

（二）在全市企業各項保險未實現市級統籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。以企業搬遷之日為基準日，搬遷前企業在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關系可繼續留在原參保地，并繼續享受原參保地的各項社會保險待遇；搬遷后企業新招用的人員，可自主選擇在企業原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。在全市企業各項社會保險實現市級統籌后，企業搬遷后社會保險關系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。

一、拆遷中的工廠拆遷工人有沒有補償

有補償，在各類企業保險實現市級統籌前，所有列入搬遷重建計劃的企業，可繼續在原參保地開立社會保險賬戶，并可在新登記地再開立一個社會保險賬戶。以企業搬遷日為基準日，搬遷前在企業登記的職工和離退休人員的社會保險關系可以繼續留在原參保地，繼續享受原參保地的社會保險待遇；搬遷后，企業新錄用員工可選擇在原參保地或搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。

二、個體工商戶拆遷補償款如何交稅

根據《國家稅務總局關于企業政策性搬遷或處置收入有關企業所得稅處理問題的通知》（國稅函〔2009〕118號）第二條的規定，企業取得的政策性搬遷或處置收入按4種不同的方式進行企業所得稅處理：

（一）企業根據搬遷規劃，異地重建后恢復原有或轉換新的生產經營業務，用企業搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質、用途或者新的固定資產和土地使用權（以下簡稱重置固定資產），或對其他固定資產進行改良，或進行技術改造，或安置職工的，準予其搬遷或處置收入扣除固定資產重置或改良支出、技術改造支出和職工安置支出后的余額，計入企業應納稅所得額。

（二）企業沒有重置或改良固定資產、技術改造或購置其他固定資產的計劃或立項報告，應將搬遷收入加上各類拆遷固定資產的變賣收入、減除各類拆遷固定資產的折余價值和處置費用后的余額計入企業當年應納稅所得額，計算繳納企業所得稅。

（三）企業利用政策性搬遷或處置收入購置或改良的固定資產，可以按照現行稅收規定計算折舊或攤銷，并在企業所得稅稅前扣除。

（四）企業從規劃搬遷次年起的五年內，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計入企業當年應納稅所得額，在五年期內完成搬遷的，企業搬遷收入按上述規定處理。

（五）根據上述規定，只要企業符合以下兩個條件，取得的搬遷補償收入可不用在當年確認收入，視搬遷進展情況，可在規劃搬遷次年起五年內確認收入。