企業拆遷員工宿舍的補償規定，拆遷對企業地上物的損失包括房屋、建筑物和地上附著物等，同時還包括無法搬遷的建筑物、設施物的損失補償，物資運輸費用和搬遷費用的補償，以及基于拆遷政策發生的獎勵費用。具體的補償金額根據當地實際經濟情況和國家法律而定。
拆遷對企業地上物的損失包括房屋、建筑物和地上附著物等，同時還包括無法搬遷的建筑物、設施物的損失補償，物資運輸費用和搬遷費用的補償，以及基于拆遷政策發生的獎勵費用。具體的補償金額根據當地實際經濟情況和國家法律而定。
法律分析
1、因為拆遷對企業地上物的損失，主要是房屋、建筑物和地上附著物等；
2、對于企業無法搬遷的建筑物、設施物損失的補償；
3、物資運輸費用和搬遷費用的補償；
4、基于拆遷政策發生的獎勵費用。具體的補償金額根據當地的實際經濟情況和國家的相關法律而定。
拓展延伸
拆遷后企業員工宿舍的安置政策
拆遷后企業員工宿舍的安置政策通常是由相關政府部門制定并監管的。根據政策規定，企業在進行拆遷時，需要為受影響的員工提供合適的宿舍安置方案。安置政策的具體內容可能包括：提供新的宿舍樓或住房補貼，確保員工有足夠的居住條件；合理安排員工的工作崗位，避免因拆遷而導致失業；提供必要的搬遷補償，以彌補員工因搬遷而產生的費用和不便。此外，安置政策還可能包括相關的法律保障，確保員工權益得到充分保護。具體的安置政策可能因地區和國家而有所不同，建議受影響的員工及時了解和咨詢相關部門，以確保自身權益得到合理保障。
結語
拆遷對企業地上物造成的損失包括房屋、建筑物和地上附著物等。此外，還需要對無法搬遷的建筑物、設施物進行損失補償，同時補償物資運輸費用和搬遷費用。根據實際經濟情況和國家法律，具體的補償金額有所不同。對于員工宿舍安置政策，相關政府部門會制定并監管，確保員工有合適的住宿條件和工作崗位，同時提供必要的搬遷補償和法律保障，以保護員工權益。建議員工及時了解和咨詢相關部門，確保自身權益得到合理保障。
法律依據
《國有土地上房屋征收與補償條例》
第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
（一）被征收房屋價值的補償；
（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
法律分析：如果員工是因為工廠要搬遷才離職的，可以得到工廠給付的一定經濟補償。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；
（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。
法律分析：企業宿舍拆遷是否可以獲得補償取決于房屋的產權歸屬。若被拆遷宿舍的所有權已經由承租人取得，那么承租人應當獲得補償，補償標準與私房相同；若被拆遷宿舍所有權未發生變動，那么拆遷補償應歸屬于企業。但對于實際承租人也應給與一定救濟，具體如下：一是公房提供人安排承租人繼續承租房屋，重新簽訂租賃合同。二是以貨幣形式補償公房承租人的房屋使用權，承租人自行解決住房問題。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第十九條 對被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應資質的房地產價格評估機構按照房屋征收評估辦法評估確定。
對評估確定的被征收房屋價值有異議的，可以向房地產價格評估機構申請復核評估。對復核結果有異議的，可以向房地產價格評估專家委員會申請鑒定。
房屋征收評估辦法由國務院住房城鄉建設主管部門制定，制定過程中，應當向社會公開征求意見。
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內容審核：苗佳律師
來源：臨律-企業拆遷員工宿舍的補償規定，
