一、公司搬遷多少公里要補償

根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司搬遷對員工的影響分為兩種情形：

1.若公司搬遷距離超過20公里，構成勞動合同變更的條件，員工可以要求補償。

具體來說，變更勞動合同需要雙方協(xié)商一致，變更合同應當書面化，雙方各執(zhí)一份。

2.若搬遷導致員工無法勝任新的工作地點，或者對員工正常生活有重大影響且雙方無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議，單位提前三十日通知或支付一個月工資后，可以無過失性辭退。

此時，員工有權獲得經濟補償金，其標準為：每滿一年工齡支付一個月平均工資。

二、單位搬遷不給賠償的對策

遇到單位搬遷不給予賠償的情況，員工可采取法律途徑爭取權益：

1.員工應向人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，并提交相關證據材料；

2.仲裁委會在5個工作日內立案，并安排舉證、答辯和開庭審理程序；

3.如果調解未果，仲裁委將下達裁決書，整個勞動仲裁過程應在60天內完成；

4.對于裁決不滿意的勞動者，可進一步將案件提交法院審理。

值得注意的是，申請勞動仲裁不影響員工尋找或繼續(xù)新的工作。

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來源：中國法院網-公司搬遷多少公里要補償，單位搬遷不給賠償的對策