一、工廠搬遷員工跟隨有補償嗎

　　工廠搬遷員工跟隨是否有補償，取決于搬遷對勞動合同履行的影響。

　　1.如果搬遷使得勞動合同無法正常履行，員工可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系，此時員工可以要求經濟補償。

　　這種情況下，公司需要支付員工經濟補償金，以符合《勞動合同法》第四十六條的規定。

　　2.如果搬遷并未對勞動合同的履行產生實質影響，員工通常需要按勞動合同繼續履行，此時搬遷不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，員工離職可能無法獲得賠償。

　　二、搬遷影響勞動合同

　　1.工廠搬遷是一種典型的勞動合同履行過程中客觀情況發生重大變化的情形。在此情況下，用人單位和勞動者可以協商確定解除勞動合同的相關事宜。

　　2.如果員工選擇不跟隨搬遷，他們可以與公司協商，尋求合理的解決方案。

　　3.如果協商不成，員工可以根據相關法律規定，申請勞動仲裁或者采取其他法律手段維護自己的權益。

　　三、補償維權途徑

　　如果工廠搬遷后，公司未按照法律規定支付員工經濟補償金，員工可以采取以下途徑維權：

　　1.到勞動行政部門舉報。員工可以向當地勞動行政部門舉報公司的違法行為，尋求行政部門的介入和調查。

　　2.申請勞動仲裁。

　　（1）員工可以準備好相關證據，如公司搬遷不賠償員工的證據等，向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

　　（2）在申請勞動仲裁的同時，員工還可以申請財產保全，以防止公司轉移財產。

　　通過這些維權途徑，員工可以依法保護自己的合法權益，確保在工廠搬遷過程中得到應有的補償。

　　工廠搬遷時，員工權益保障至關重要。如公司未依法給予補償，請盡快采取行動維護自己的權益。如有疑問，可在北京圣運律師上發起咨詢，我們將為您提供專業建議。

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來源：頭條-工廠搬遷員工跟隨有補償嗎，搬遷影響勞動合同