公司搬遷會不會有補償，一、公司搬遷會不會有補償公司搬遷不一定有補償，如果公司搬遷地址是本市不同區的，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大
公司搬遷不一定有補償，如果公司搬遷地址是本市不同區的，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1.勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；
2.仲裁委五日內審理并答復申請人的仲裁申請；
3.由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
公司賠償金是要交稅的。個人因解除和用人單位的勞動關系，而取得的一次性的補償收入，收入低于當地職工的上年度平均工資的三倍的部分，免征個人所得稅。
超出部分依據相關規定，計算征收個人所得稅，考慮到失業人員一次性經濟補償收入數額較大，而且被辭退人員在一段時間之內可能沒有固定收入，所以是可以不用繳納的。
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內容審核：郭建煒律師
來源：頭條-公司搬遷會不會有補償，公司搬遷不補償怎么仲裁
