一、公司異地搬遷員工有補(bǔ)償嗎

1.公司搬遷是否給予員工補(bǔ)償，主要取決于員工是否愿意跟隨搬遷及搬遷是否導(dǎo)致勞動合同無法履行。員工如果選擇跟隨公司搬遷，企業(yè)應(yīng)支付拆遷安置費。

2.若員工不愿搬遷而解除勞動合同，企業(yè)則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.此外，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可在提前三十日通知或支付額外一個月工資后解除勞動合同，前提是滿足法定條件，如：

（1）員工因病無法從事原工作；

（2）不能勝任工作；

（3）勞動合同無法履行且協(xié)商不一致等情形。

二、企業(yè)拆遷補(bǔ)償協(xié)議的簽訂

1.企業(yè)拆遷時，需與房屋征收部門簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議。

2.不同類型的企業(yè)有不同的簽約主體，如有限責(zé)任公司由法定代表人簽訂，股份有限公司由股東會決議后的代表簽訂，合伙企業(yè)需合伙人決定或委托代表簽訂。

3.改制企業(yè)由董事會決議并委托法定代表人簽訂。

4.對于未完全改制或停業(yè)清算的企業(yè)，則由主管部門或清算小組負(fù)責(zé)人簽訂。

三、企業(yè)拆遷應(yīng)補(bǔ)償?shù)捻椖?/h3>

1.企業(yè)拆遷補(bǔ)償項目包括替代土地的租金差價、經(jīng)營損失、地上物損失、搬遷費用、員工安置補(bǔ)償費及無形資產(chǎn)損失。

2.企業(yè)應(yīng)考慮拆遷對經(jīng)營場地租金、經(jīng)營活動、資產(chǎn)及品牌價值的影響，合理確定補(bǔ)償內(nèi)容。

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內(nèi)容審核：劉偉濤律師

來源：中國法院網(wǎng)-公司異地搬遷員工有補(bǔ)償嗎，企業(yè)拆遷補(bǔ)償協(xié)議的簽訂