一、公司異地搬遷是否有補償待遇

公司搬遷員工是有賠償權利。企業拆遷員工愿意跟隨企業搬遷的，企業應當給予員工拆遷安置費;企業拆遷員工不愿意跟隨企業搬遷需要解除勞動合同的，企業應該給予一定的經濟補償。

北京圣運律師提醒您，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、公司搬遷通知怎么寫

北京圣運律師提醒您，公司搬遷通知依法應寫明公司基本信息、搬遷原因、搬遷地址、具體聯系方式等事項。公司以其主要辦事機構所在地為住所，公司變更住所的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。

《中華人民共和國公司法》第十條公司以其主要辦事機構所在地為住所。

三、公司搬遷了怎么仲裁

遇到勞動的問題可以申請仲裁，申請勞動仲裁流程：

1.勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；

2.仲裁委五日內審理并答復申請人的仲裁申請；

3.由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。

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內容審核：吳海麗律師

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