一、企業倒閉了員工怎么賠償

　　當企業倒閉時，員工有權利獲得相應的經濟補償。

　　1.經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

　　2.這種補助的標準通常基于勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　3.對于工作不滿一年的員工，也會按照相應的比例進行補償。

　　4.這些補償包括公司欠勞動者的工資、醫療和傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用等。

　　5.根據《勞動合同法》的相關規定，當用人單位出現特定情形時，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　二、員工經濟補償內容

　　1.經濟補償內容主要包括公司欠勞動者的工資、醫療和傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用等。

　　這些費用都是員工在工作期間應得的權益，當公司倒閉時，這些權益應當得到保障。

　　2.根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在解除或終止勞動合同時，也需要支付勞動者一定數額的經濟補償金。這些補償金的計算標準通常是基于勞動者的工作年限和月工資來確定的。

　　三、破產企業清算程序

　　當企業出現破產情況時，需要進行清算程序。

　　1.清算程序通常由破產管理人負責，其主要職責是清理企業的財產、處理企業的債權債務關系，并最終向債權人分配清算財產。

　　2.在清算過程中，企業的財產將被變賣或者折價處理，以清償企業的債務。如果企業的財產不足以清償全部債務，那么債權人將按照法律規定的順序進行清償。

　　3.在清算過程中，企業的營業執照也會被依法吊銷。

　　以上是企業倒閉時員工如何獲得賠償、員工經濟補償內容以及破產企業清算程序的相關內容。這些內容都是基于《勞動合同法》等法律法規的規定而展開的，旨在保障員工的合法權益。

　　破產清算后員工還有哪些權益需要關注？對于賠償問題還有疑問？北京圣運律師專業律師在線為您解答，讓您的權益得到最大保障。

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內容審核：張曙光教授

來源：臨律-企業倒閉了員工怎么賠償，員工經濟補償內容