一、企業發生倒閉了怎么賠償員工

　　當企業發生倒閉時，員工的賠償問題是一個重要的關注點。

　　1.通常情況下，企業倒閉并不等同于違法解除勞動合同，因此員工不會獲得直接的賠償。然而，員工可以根據相關法律法規獲得一定的經濟補償金。

　　2.具體而言，經濟補償金的計算依據是員工在企業工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。

　　3.若員工在企業的工作時間超過六個月但不足一年，則按一年計算；若工作時間不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。

　　4.值得注意的是，如果員工的月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，其經濟補償金的支付標準將按照職工月平均工資的三倍來計算，但支付年限最高不超過十二年。

　　二、員工獲賠償的法律依據

　　員工在企業倒閉時獲得賠償的法律依據主要來源于《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。

　　1.根據該法，當企業被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散時，企業應當向勞動者支付經濟補償。這一規定確保了員工在面臨企業倒閉等不利情況時，能夠依法獲得一定的經濟保障。

　　2.《勞動合同法》還規定了支付經濟補償的具體情形，包括用人單位依照本法規定解除勞動合同的情形等。這些規定為員工在面臨企業倒閉等情況下獲得賠償提供了明確的法律依據。

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內容審核：劉超律師

來源：頭條-企業發生倒閉了怎么賠償員工，員工獲賠償的法律依據