一、企業(yè)發(fā)生倒閉了怎么賠償員工

　　當企業(yè)發(fā)生倒閉時，員工的賠償問題是一個重要的關(guān)注點。

　　1.通常情況下，企業(yè)倒閉并不等同于違法解除勞動合同，因此員工不會獲得直接的賠償。然而，員工可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)獲得一定的經(jīng)濟補償金。

　　2.具體而言，經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)是員工在企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。

　　3.若員工在企業(yè)的工作時間超過六個月但不足一年，則按一年計算；若工作時間不滿六個月，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　4.值得注意的是，如果員工的月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，其經(jīng)濟補償金的支付標準將按照職工月平均工資的三倍來計算，但支付年限最高不超過十二年。

　　二、員工獲賠償?shù)姆梢罁?jù)

　　員工在企業(yè)倒閉時獲得賠償?shù)姆梢罁?jù)主要來源于《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

　　1.根據(jù)該法，當企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散時，企業(yè)應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這一規(guī)定確保了員工在面臨企業(yè)倒閉等不利情況時，能夠依法獲得一定的經(jīng)濟保障。

　　2.《勞動合同法》還規(guī)定了支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w情形，包括用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同的情形等。這些規(guī)定為員工在面臨企業(yè)倒閉等情況下獲得賠償提供了明確的法律依據(jù)。

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內(nèi)容審核：劉超律師

來源：頭條-企業(yè)發(fā)生倒閉了怎么賠償員工，員工獲賠償?shù)姆梢罁?jù)