加班至深夜12點是否違反勞動法？，加班到晚上十二點不觸犯勞動法，但需支付不低于工資150%的工資報酬；休息日工作需支付不低于工資200%的報酬，無補休；法定休假日工作需支付不低于工資300%的報酬。法律分析加班到晚上十二點不觸犯勞動法，但是
加班到晚上十二點不觸犯勞動法，但需支付不低于工資150%的工資報酬；休息日工作需支付不低于工資200%的報酬，無補休；法定休假日工作需支付不低于工資300%的報酬。
法律分析
加班到晚上十二點不觸犯勞動法，但是安排勞動者延長工作時間的，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
拓展延伸
加班時間超過法定工作時限是否違反勞動法？
根據勞動法規定，雇主安排員工加班時應遵守法定工作時限。如果加班時間超過法定工作時限，即超過每日工作8小時或每周工作40小時，就可能違反勞動法。在這種情況下，雇主應當支付加班工資，并且員工有權要求合理的加班補償或調整工作時間。然而，勞動法對特定行業或特殊情況可能有例外規定，如緊急情況或特殊工作性質。因此，具體情況需要根據法律規定和相關法規進行評估。如果員工認為自己的加班時間超過了法定工作時限，可以咨詢勞動法專業人士或向勞動監察部門尋求幫助。
結語
根據勞動法規定，雇主安排員工加班應遵守法定工作時限。超時工作需支付相應加班工資，且加班補償比例有明確規定。員工應了解自身權益，如認為加班超時可咨詢專業人士或勞動監察部門尋求幫助。請注意，特定行業或情況可能有例外規定，具體需根據法律和相關法規評估。合理維護員工權益，共同營造良好的勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律分析：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
法律分析：加班到晚上十二點不觸犯勞動法，但是安排勞動者延長工作時間的，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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內容審核：趙雪玲律師
來源：中國法院網-加班至深夜12點是否違反勞動法？，
