簽訂第三次勞動合同需要簽訂多長時間的合同？，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。《勞動合同法》規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。《勞動合同法》規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
第一次簽勞動合同要簽幾年
第一次簽勞動合同要簽幾年，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同第一次簽幾年
勞動合同第一次簽幾年沒有統一規定，由用人單位和勞動者自己協商確定。且還存在無固定期限勞動合同，以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同，此時勞動合同的期限就要根據實際情況確定了。(一)有固定期限的勞動合同，由用人單位和勞動者自己協商確定。(二)無固定期限勞動合同，除用人單位因勞動者過失辭退或勞動者主動辭職，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。該項工作一經完成，勞動合同即終止。所以，根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同類別不一樣，其具體期限不同，勞動合同簽幾年沒有強制的規定。
勞動合同幾年簽一次
勞動合同幾年簽訂一次，這在法律上并無明確的規定，勞動者與用人單位雙方進行協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同，但是用人單位和勞動者在簽訂第三次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》第14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，依據相關法律規定，用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
勞動合同可以簽幾年
根據《勞動合同法》第十九條的規定，最短可以是一天，當然，現實中是不會這樣約定；最長可以是到退休，也就是沒有年限的限制。根據勞動法規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或某項工程為有效期限，該工作或工程一經完成，勞動合同即終止。
勞動合同第二次簽幾年
1、勞動合同第二次續簽幾年都可以，一年、兩年、三年等都可以，這個需要由用人單位與勞動者進行協商。2、但是如果已經簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續簽的，則需要簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
該內容由 韋學新律師 和 律說律答 共創回答法律分析：法律沒有強制性規定勞動合同第二次續簽的用工年限，勞動者可以與用人單位協商，簽多久都可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律分析：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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內容審核：劉鵬飛律師
來源：頭條-簽訂第三次勞動合同需要簽訂多長時間的合同？，
