企業坼遷職工有沒有補償， 勞動者在進入單位工作時需要與用人單位簽訂勞務合同。根據法律法規，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。那么企業坼遷職工有沒有補償？接下來將由北京圣運律師小編為您介紹關于企業坼遷職工有沒有補償及
勞動者在進入單位工作時需要與用人單位簽訂勞務合同。根據法律法規，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。那么企業坼遷職工有沒有補償？接下來將由北京圣運律師小編為您介紹關于企業坼遷職工有沒有補償及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
如果員工不愿到新地方上班的，公司應當依據勞動合同法第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
１、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
２、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
３、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
許多被拆遷企業、承租企業在面臨拆遷的時候，往往抱有一種“等”、“耗”、“拖”的態度。承租企業認為，只要能拖得住撐得久，動遷組終會因為拆遷進度的壓力而接受被拆遷人提出的補償條件。事實上，這種想法不可取。
首先，法律上規定了“久拖不搬”的救濟手段。《國有土地上房屋征收與補償條例》規定，經過行政裁決，且行政裁決的法定起訴期限屆滿后，拆遷人就有權向法院申請法院強制拆遷，被拆遷人、拆遷關系人意圖想通過“拖”的方式而阻止拆遷人的拆遷，這是不現實的想法；
其次，在以前的拆遷案例中確實存在因時間拖得過久，拆遷人給予被拆遷人較高補償的情況，但我們不能把給予較高補償的原因簡單歸于“等”、“耗”、“拖”。拆遷是一種依法而為之的法律行為，哪些項目應當補償、哪些情形應當照顧、基于何種標準補償，都是經由法律、法規、地方政策性文件所規范的，所有的拆遷補償都是納入到法律、法規、政策性文件中的，而不是拆遷人自主決定的事情。
當用人單位與勞動者解除勞務合同時可能出現要給補償金的情況。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。以上便是北京圣運律師小編為您帶來關于企業坼遷職工有沒有補償？的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢北京圣運律師的律師。
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內容審核：北京圣運律師
來源：臨律-企業坼遷職工有沒有補償，可以解除勞動合同的情況
