一、哪些人不能享受農(nóng)村分紅

有沒有分紅，取決于當(dāng)?shù)厥欠裼羞@樣的規(guī)定。如果你們的村規(guī)民約或自治章程中，有超生子女后不能享受農(nóng)村分紅的規(guī)定，那你就不能享受到。因?yàn)椋逦瘺]有不予分約的權(quán)力，但村規(guī)民約或自治章程卻有這樣的權(quán)力。再比如，一些省市的地方性法規(guī)中也作出類似的規(guī)定。以廣東省為例，對(duì)超生人員，有關(guān)單位依照本條例規(guī)定作出處理決定之日起，五年內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會(huì)成員和評(píng)為先進(jìn)；七年內(nèi)不得享受公費(fèi)醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。

哪些人享受13個(gè)月工資

第十三月工資屬于用人單位的福利待遇，各個(gè)公司一般根據(jù)自己的內(nèi)部規(guī)定來發(fā)放。也就是說，用人單位沒有和勞動(dòng)者約定第13個(gè)月工資的情況下，可以不支付勞動(dòng)者13個(gè)月工資。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就不違法。多余最低工資的部分，屬于雙方自主約定的范疇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固.定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動(dòng)合同。

哪些人不能為保證人

根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，一般以下人員不能為保證人：

（一）與本案有牽連的人；

（二）沒有能力履行保證義務(wù)的人；

（三）被剝奪政治權(quán)利的人；

（四）人身自由受到限制的人；

（五）沒有固定的住處和收入的人。

《刑事訴訟法》第六十九條 保證人必須符合下列條件：

（一）與本案無牽連；

（二）有能力履行保證義務(wù)；

（三）享有政治權(quán)利，人身自由未受到限制；

（四）有固定的住處和收入。

法律依據(jù)：

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第四十條 對(duì)超生人員，有關(guān)單位依照本條例規(guī)定作出處理決定之日起，五年內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會(huì)成員和評(píng)為先進(jìn)；七年內(nèi)不得享受公費(fèi)醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。

該內(nèi)容由 畢日東律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、誰不能參與農(nóng)村分紅？揭秘相關(guān)規(guī)定！

法律規(guī)定決定了是否有資格享受分紅，例如村規(guī)民約、自治章程以及地方性法規(guī)。對(duì)于超生子女等特定情況，可能會(huì)受到限制，如廣東省規(guī)定了五年內(nèi)不得招錄和享受福利。另外，第十三月工資屬于用人單位的自主約定，未約定則不支付。勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬的執(zhí)行方式。保證人需符合條件，不能與案件有牽連，有能力履行義務(wù)，享有政治權(quán)利，無人身自由限制，有固定住處和收入。

法律分析

有沒有分紅，取決于當(dāng)?shù)厥欠裼羞@樣的規(guī)定。如果你們的村規(guī)民約或自治章程中，有超生子女后不能享受農(nóng)村分紅的規(guī)定，那你就不能享受到。因?yàn)椋逦瘺]有不予分約的權(quán)力，但村規(guī)民約或自治章程卻有這樣的權(quán)力。再比如，一些省市的地方性法規(guī)中也作出類似的規(guī)定。以廣東省為例，對(duì)超生人員，有關(guān)單位依照本條例規(guī)定作出處理決定之日起，五年內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會(huì)成員和評(píng)為先進(jìn)；七年內(nèi)不得享受公費(fèi)醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。

哪些人享受13個(gè)月工資

第十三月工資屬于用人單位的福利待遇，各個(gè)公司一般根據(jù)自己的內(nèi)部規(guī)定來發(fā)放。也就是說，用人單位沒有和勞動(dòng)者約定第13個(gè)月工資的情況下，可以不支付勞動(dòng)者13個(gè)月工資。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就不違法。多余最低工資的部分，屬于雙方自主約定的范疇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固.定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

哪些人不能為保證人

根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，一般以下人員不能為保證人：

（一）與本案有牽連的人；

（二）沒有能力履行保證義務(wù)的人；

（三）被剝奪政治權(quán)利的人；

（四）人身自由受到限制的人；

（五）沒有固定的住處和收入的人。

《刑事訴訟法》第六十九條保證人必須符合下列條件：

（一）與本案無牽連；

（二）有能力履行保證義務(wù)；

（三）享有政治權(quán)利，人身自由未受到限制；

（四）有固定的住處和收入。

結(jié)語

根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，是否能夠享受分紅取決于村規(guī)民約、自治章程或地方性法規(guī)的規(guī)定。例如，廣東省規(guī)定超生人員在一定期限內(nèi)不能享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。關(guān)于第十三個(gè)月工資，用人單位可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)定來支付，沒有約定的情況下可以不支付。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)報(bào)酬，未明確的按照集體合同規(guī)定執(zhí)行或?qū)嵭型ね辍８鶕?jù)刑事訴訟法，與案件有牽連、沒有能力履行保證義務(wù)、被剝奪政治權(quán)利、人身自由受限或沒有固定住處和收入的人不能擔(dān)任保證人。

法律依據(jù)

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第四十條對(duì)超生人員，有關(guān)單位依照本條例規(guī)定作出處理決定之日起，五年內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會(huì)成員和評(píng)為先進(jìn)；七年內(nèi)不得享受公費(fèi)醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。

三、哪些人不能享受農(nóng)村分紅？

有沒有分紅，取決于當(dāng)?shù)厥欠裼羞@樣的規(guī)章。如果你們的村規(guī)民約或自治章程中，有超生子女后不能享受農(nóng)村分紅的規(guī)章，那你就不能享受到。因?yàn)椋逦瘺]有不予分約的權(quán)力，但村規(guī)民約或自治章程卻有這樣的權(quán)力。再比如，一些省市的地方性法規(guī)中也作出類似的規(guī)章。以廣東省為例，對(duì)超生人員，有關(guān)單位依照本條例規(guī)章作出處置決定之日起，五年內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會(huì)成員和評(píng)為先進(jìn)；七年內(nèi)不得享受公費(fèi)醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。,法律依據(jù),《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第四十條 對(duì)超生人員，有關(guān)單位依照本條例規(guī)章作出處置決定之日起，五年內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會(huì)成員和評(píng)為先進(jìn)；七年內(nèi)不得享受公費(fèi)醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。

h3>四、誰不能參與農(nóng)村分紅？揭秘相關(guān)規(guī)定！

法律規(guī)定決定了是否有資格享受分紅，例如村規(guī)民約、自治章程以及地方性法規(guī)。對(duì)于超生子女等特定情況，可能會(huì)受到限制，如廣東省規(guī)定了五年內(nèi)不得招錄和享受福利。另外，第十三月工資屬于用人單位的自主約定，未約定則不支付。勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬的執(zhí)行方式。保證人需符合條件，不能與案件有牽連，有能力履行義務(wù)，享有政治權(quán)利，無人身自由限制，有固定住處和收入。

法律分析

有沒有分紅，取決于當(dāng)?shù)厥欠裼羞@樣的規(guī)定。如果你們的村規(guī)民約或自治章程中，有超生子女后不能享受農(nóng)村分紅的規(guī)定，那你就不能享受到。因?yàn)椋逦瘺]有不予分約的權(quán)力，但村規(guī)民約或自治章程卻有這樣的權(quán)力。再比如，一些省市的地方性法規(guī)中也作出類似的規(guī)定。以廣東省為例，對(duì)超生人員，有關(guān)單位依照本條例規(guī)定作出處理決定之日起，五年內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會(huì)成員和評(píng)為先進(jìn)；七年內(nèi)不得享受公費(fèi)醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。

哪些人享受13個(gè)月工資

第十三月工資屬于用人單位的福利待遇，各個(gè)公司一般根據(jù)自己的內(nèi)部規(guī)定來發(fā)放。也就是說，用人單位沒有和勞動(dòng)者約定第13個(gè)月工資的情況下，可以不支付勞動(dòng)者13個(gè)月工資。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就不違法。多余最低工資的部分，屬于雙方自主約定的范疇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固.定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

哪些人不能為保證人

根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，一般以下人員不能為保證人：

（一）與本案有牽連的人；

（二）沒有能力履行保證義務(wù)的人；

（三）被剝奪政治權(quán)利的人；

（四）人身自由受到限制的人；

（五）沒有固定的住處和收入的人。

《刑事訴訟法》第六十九條保證人必須符合下列條件：

（一）與本案無牽連；

（二）有能力履行保證義務(wù)；

（三）享有政治權(quán)利，人身自由未受到限制；

（四）有固定的住處和收入。

結(jié)語

根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，是否能夠享受分紅取決于村規(guī)民約、自治章程或地方性法規(guī)的規(guī)定。例如，廣東省規(guī)定超生人員在一定期限內(nèi)不能享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。關(guān)于第十三個(gè)月工資，用人單位可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)定來支付，沒有約定的情況下可以不支付。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)報(bào)酬，未明確的按照集體合同規(guī)定執(zhí)行或?qū)嵭型ね辍８鶕?jù)刑事訴訟法，與案件有牽連、沒有能力履行保證義務(wù)、被剝奪政治權(quán)利、人身自由受限或沒有固定住處和收入的人不能擔(dān)任保證人。

法律依據(jù)

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第四十條對(duì)超生人員，有關(guān)單位依照本條例規(guī)定作出處理決定之日起，五年內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)不予招工、錄（聘）用；五年內(nèi)不得選為村（居）民委員會(huì)成員和評(píng)為先進(jìn)；七年內(nèi)不得享受公費(fèi)醫(yī)療福利；七年以上十四年以下不得享受農(nóng)村股份合作制分紅及其他集體福利。

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