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對勞動仲裁不服的,向人民法院起訴的被告是誰?誰起訴,不服勞動仲裁,向哪個法院起訴:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-31 20:11:53
作者：
圣運律師
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對勞動仲裁不服的,向人民法院起訴的被告是誰?誰起訴，法律分析：一、對勞動仲裁不服的,向人民法院起訴的被告是誰?誰起訴勞動爭議是勞動者與用人單位雙方當事人存在勞動糾紛。當事人起訴的時間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若

對勞動仲裁不服的,向人民法院起訴的被告是誰?誰起訴,不服勞動仲裁,向哪個法院起訴:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、對勞動仲裁不服的,向人民法院起訴的被告是誰?誰起訴

法律分析：一、對勞動仲裁不服的,向人民法院起訴的被告是誰?誰起訴

勞動爭議是勞動者與用人單位雙方當事人存在勞動糾紛。當事人起訴的時間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對裁決不服，也在規定的期限內要求起訴。

二、不服勞動仲裁怎么辦

1、不服勞動仲裁的，當事人自收到勞動仲裁裁決書之日起15內向法院起訴，司法實踐中大多數法院會按照簡易程序予以審理，審理期限是3個月之內，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。

2、人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。如果不服一審判決，還可以自收到判決書之日起15日之內上訴，二審法院審理期限為三個月。

三、提起仲裁的條件

1.有仲裁協議。仲裁協議既是當事人授權仲裁機構解決爭議的依據，也是排除法院司法管轄權的依據。

2.有具體的仲裁請求和事實、理由。即申請人請求仲裁委員會予以保護的合法權益以及要求被申請人履行實體義務的具體內容。當事人申請仲裁后，其所提出的仲裁請求是否合理，所依據的事實是否真實，理由是否正確，需要由仲裁委員會進一步確定，當事人提出仲裁申請時，只要提出具體仲裁請求和事實、理由即可。

3.屬于仲裁委員會的受案范圍。當事人申請仲裁解決的爭議事項必須屬于《仲裁法》第2條規定的范圍，并且不屬于《仲裁法》第3條規定的不能仲裁的事項。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第84條

因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條

用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、不服勞動仲裁，向哪個法院起訴

如果是向法院起訴的，應該是向當地的基層法院而不是中級法院起訴。勞動爭議仲裁決定作出后，勞動者不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基層法院起訴;單位不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基層法院起訴，一裁終局案件除外;一裁終局的案件，用人單位不服仲裁裁決的，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院起訴;

不服仲裁裁決如何救濟

不服仲裁裁決可以申請撤銷裁決、申請不予執行裁決或者攜帶起訴狀、仲裁裁決書、身份證、證據材料直接向人民法院起訴，書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

不服勞動仲裁起訴狀

原告：張××，性別：男，1967年9月18日出生，漢族，身份證號碼41052619670918××××，省滑縣人，住所：河南省滑縣留固鎮××村××組，聯系電話：1375620××××;

被告：××有限公司，住所地：中山市小欖鎮××工業區××路××號，法定代表人：李××，職務：董事長，聯系電話：07602635×××。

原告因與被告糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字（2007）第×××號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1、判令被告向原告支付由原告墊付的2006年×月份、×月份和×月份銷售費用，合計人民幣×××××元;

2、判令被告向原告支付拖欠的2006年×月份和×月份的工資，合計人民幣××××元;

3、判令被告向原告支付拖欠的2006年×月份和×月份的平時工資，合計人民幣××××元;

4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣××××元;

5、判令被告向原告支付單方的經濟補償金，合計人民幣××××元;

6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣××××元;

7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知的代通知金人民幣××××元;

8、判令被告向原告支付2006年×月至2006年×月因被告違法解除所受工資損失合計人民幣××××元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣××元;并支付2006年×月×日至本案審結的工資損失。

9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

事實與理由：

原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的

原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。

根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國》（以下簡稱《勞動法》）和相關法律法規以及《》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

根據法律規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

具狀人

年月日

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;