一、我國勞動爭議調解組織種類有哪些？

勞動爭議調解組織包括企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織和鄉鎮、街道設立的勞動爭議調解組織。有期徒刑以下刑罰包括管制和拘役。合同爭議的調解方式有當事人自行調解、政府部門調解、人民調解委員會調解和法院庭前調解。勞動爭議調解不屬于行政調解。勞動爭議調解仲裁法適用于勞動關系、勞動合同、辭退、福利、工傷等勞動爭議。

法律分析

勞動爭議調解組織包括哪些

勞動爭議調解組織包括以下這些：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

有期徒刑以下刑罰包括哪幾種

有期徒刑以下刑罰包括管制和拘役。

1、管制管制是對罪犯不予關押，但限制其一定自由，由公安機關執行和群眾監督改造的刑罰方法。

2、拘役拘役是指公安機關就近執行的，短期剝奪犯罪分子人身自由、強制勞動改造的一種刑罰。

合同爭議的調解方式有哪幾種

合同爭議的調解方式有：當事人按照平等互利、協商一致的原則自行調解；向縣級以上人民政府部門提出書面申請，工作人員組織雙方當事人進行現場調查調解；向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解；向人民法院提起訴訟，法院進行庭前調解制作書面調解書。

勞動爭議的調解屬于行政調解嗎

勞動爭議的調解不屬于行政調解。勞動爭議調解是僅僅針對用人單位和勞動者之間設立的制度，但是行政調解是涉及相對人和有關政府之間的制度，所以二者是有所區別的。

哪些勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法

這些勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條

結語

勞動爭議調解組織包括企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織和具有勞動爭議調解職能的鄉鎮、街道組織。有期徒刑以下刑罰包括管制和拘役。合同爭議的調解方式有當事人自行調解、政府部門調解、人民調解委員會調解和法院庭前調解。勞動爭議的調解不屬于行政調解，二者有所區別。適用勞動爭議調解仲裁法的勞動爭議包括確認勞動關系、勞動合同、辭退、工作時間、勞動報酬等。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第二章 調解 第十條 【調解組織】發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第一章 總則 第八條 【勞動爭議處理的協調勞動關系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第二章 調解 第十一條 【擔任調解員的條件】勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

二、勞動爭議調解組織包括哪些

法律分析：勞動爭議調解組織：依法設立的基層人民調解組織；企業勞動爭議調解委員會；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

(一)企業勞動爭議調解委員會；

(一)依法設立的基層人民調解組織；

(一)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

三、我國的勞動爭議調解組織包括

法律分析：我國的勞動爭議調解組織主要是企業勞動爭議調解委員會。企業勞動爭議調解委員會，是在職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議，協調勞動關系的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。職工代表由職代會選舉產生，行政方由企業方指定，工會代表由企業工會指定。調解委員會的辦事機構一般設在企業工會?！?/p>

法律依據：《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》

第七條 企業可以設立調解委員會。設有分廠（或者分公司、分店）的企業，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設立調解委員會。

第八條 調解委員會由下列人員組成：

（一）職工代表；

（二）企業代表；

（三）企業工會代表。

職工代表由職工代表大會（職〈員〉工大會，下同）推舉產生；企業代表由企業法定代表人指定；企業工會代表由企業工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調解委員會。

調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與企業法定代表人協商確定。企業代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。

沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業代表協商決定。

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