欠薪零容忍管用嗎 ，法律分析:對違反規定拖欠農民工工資的，依照有關法律規定執行；逾期不支付的，向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。法律依據:《保障農民工工資支付條
法律分析:
對違反規定拖欠農民工工資的，依照有關法律規定執行；逾期不支付的，向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。
法律依據:
《保障農民工工資支付條例》
第三條 農民工有按時足額獲得工資的權利。 任何單位和個人不得拖欠農民工工資。
農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。
第四條 縣級以上地方人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監督的內容。
鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防范和化解矛盾，及時調解糾紛。
法律分析：
一、找老板協商。在有工資糾紛后，第一件事還是要想到協商，雙方各讓一步，爭取能盡快達成和解。二、投訴到勞動監察大隊。老板拖欠工資不給，你想要回工資的辦法之二就是投訴到勞動監察大隊。記住投訴到勞動監察大隊只能在自己的工作地，也就是上班所在地的勞動監察大隊去投訴，勞動監察大隊接到投訴后，辦理時限是60個工作日之內。假如單位還在正常經營，走監察投訴是很有效的維權途徑。三、申請勞動人事爭議仲裁。申請仲裁是要工資的第三條路，這條路一般是針對老板不認賬，或者是單位已經沒有正常經營的時候，這種方法是比較有用的辦法，而且在雙方對工資的發放有爭議的情況下，也是很有效的辦法，因為勞動仲裁主要是解決爭議問題。還有就是在老板已經跑路的時候，可以缺席裁決，要回自己的勞動報酬，申請仲裁可在辦公地和公司注冊地申請。四、到人民法院起訴。老板拖欠工資不給，你想要回工資的辦法之四就是到人民法院起訴。到法院到勞動官司，是最后的辦法了，也是兜底的辦法，比如仲裁案子已經過了一年的時效了，或者是雙方對仲裁裁決不服，一方上訴至法院。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律分析：
對違反規定拖欠農民工工資的，依照有關法律規定執行；逾期不支付的，向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。
法律依據：
《保障農民工工資支付條例》
第三條 農民工有按時足額獲得工資的權利。 任何單位和個人不得拖欠農民工工資。
農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。
第四條 縣級以上地方人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監督的內容。
鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防范和化解矛盾，及時調解糾紛。
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內容審核：圣運律師
來源：中國法院網-欠薪零容忍管用嗎 ，
