侵占民工工資可以報警嗎，侵占民工工資可以報警，但是警方一般不會進行處理，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、我工作了10天然后自離了我還可以拿到工資嗎勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付
侵占民工工資可以報警，但是警方一般不會進行處理，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
一、我工作了10天然后自離了我還可以拿到工資嗎
勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
二、拖欠農民工工資沒有合同怎么討薪
農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦于并沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那么，農民工沒有簽訂合同怎么要工資呢?1、與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
三、要走人第二天離職可以要工資嗎？
可以的。大多數企業當天走都不會當天結算工資，要等到下月單位發工資時統一發放。一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數企業當天走都不會當天給勞動者結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：(1)勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；(2)可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、侵占農民工工資構成什么犯罪?
侵占農民工工資一般情況下并不會構成犯罪。用人單位拖欠其工資的，勞動者可以報警處理的，但是一般警察是不會處理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數額50%-100%的賠償金
《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、侵占罪對象特征是什么?
侵占罪，其犯罪對象僅限于三種財物：一是代為保管的他人財物;二是他人的遺忘物;三是他人的埋藏物。侵占罪與其他侵犯財產犯罪的一個關鍵區別在于侵占包括兩個密不可分的行為特征，即合法持有非法侵吞：行為人將他人業已合法持有的財物非法轉歸為己有，并且拒不交出、拒不交還的。
因此，對于農民工來說工資被侵占之后可以選擇報警，但是這屬于民事糾紛警察也不能進行處理，需要農民工向勞動部門進行舉報，才能維護好自己的權益，早日拿到自己的工資。
在我們的現實生活當中，農民工的工資必須要嚴格的按照我國法律當中的規定來進行支付，比如說雙方當事人已經約定了按月支付工資的，就需要按時的來進行支付，如果超過這個時間沒有支付工資的話，可以通過協商的方式來解決，也可以通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式來解決。
侵占民工工資可以報警，但是警方一般不會進行處理，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。同時勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
【法律依據】
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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內容審核：趙雪玲律師
來源：中國法院網-侵占民工工資可以報警嗎，
