拖欠農民工工資到勞動局怎么告，對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打熱線電話進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打熱線電話進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
說起農民工，其實本身農民工所扮演的角色和其他的正常勞動者都是一樣的。但是由于各種各樣的社會原因，導致農民工在社會生活當中的地位非常不受尊重，而且像拖欠農民工工資這樣的現象屢有發生，本身農民工又不懂得如何維權。下面我為大家介紹的就是拖欠農民工工資投訴方式是什么?
一、拖欠農民工工資投訴方式是什么?
對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打熱線電話進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據:各省的工資支付規定。例如:
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
二、農民工維權途徑
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可通過多種程序解決:
根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決:
(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。
(2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
(3)投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。
(4)行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。
根據《行政復議法》、《行政訴訟法》規定，公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政行為侵犯了其合法權益，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
(5)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
(6)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
拖欠農民工工資投訴的電話可在網絡上自行尋找，除了打電話投訴，農民工還可以到當地的勞動局進行投訴。不過，現實卻是各地的農民工在維權的時候遇到的困難是非常多的，農民工各方面的力量都非常薄弱，最主要的維權方式還必須要通過各地政府的監督和對農民工的法律援助。
勞動局可以管的，相關法律規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料，然后去公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：一、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。二、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。三、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。四、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。,法院的事勞動局管不了。如果你不想通過法院的話，可以私下找當事人解決問題，只要對方同意撤訴就可以了，拖欠了農民工工資別人已經起訴你了，然后再找到勞動局，勞動局當然可以管，不僅僅是可以，而且是必須。根據民工工資保障條例的相關規定，勞動局可以直接管理拖欠民工工資問題，因為勞動局是主管部門。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過法律途徑來解決,拖欠了農民工工資別人已經起訴你了，然后再找到勞動局，勞動局當然可以管，不僅僅是可以，而且是必須。根據民工工資保障條例的相關規定，勞動局可以直接管理拖欠民工工資問題，因為勞動局是主管部門。,法院的事勞動局管不了。如果你不想通過法院的話，可以私下找當事人解決問題，只要對方同意撤訴就可以了,如果起訴到法院，由法院處理欠錢及時給人家，農民工也不容易換位思考看問題，付清工資，農民工撤訴，退一半訴訟費
法律分析：無用。如果與單位建立勞動關系，單位應該根據勞動合同的約定以及法律規定支付工資，單位拖欠工資的行為違法，可以要求單位予以補發。單位拒絕支付的話，可以注意收集勞動合同、工作證明如工作服、打卡記錄、簽到記錄、工資單據、證人證言等證據材料到單位所在地的勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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內容審核：王蘭律師
來源：臨律-拖欠農民工工資到勞動局怎么告，
