長期待崗員工被辭退補償標準?，待崗期間再解除勞動合同經濟補償金按實際工作期間工資計算。被公司辭退員工補償標準：1年以上支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年支付，不滿半年按半個月支付。用人單位解除勞動合同情形包括試用期不符合條件、嚴重違規
待崗期間再解除勞動合同經濟補償金按實際工作期間工資計算。被公司辭退員工補償標準：1年以上支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年支付，不滿半年按半個月支付。用人單位解除勞動合同情形包括試用期不符合條件、嚴重違規、失職造成損害、同時與其他單位建立勞動關系嚴重影響工作、勞動合同無效、被追究刑責。
法律分析
待崗期間再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。
被公司辭退員工的補償標準有：
1、勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金；
2、6個月以上不滿一年的，按一年支付；
3、不滿半年的，按半個月支付。
用人單位可以解除勞動合同的情形有：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的。
拓展延伸
長期待崗員工的法律保護和補償措施
長期待崗員工在勞動法中享有一定的法律保護和補償措施。根據相關法律規定，如果一名員工因公司原因長期待崗，而沒有得到合理安排或解決，公司可能需要承擔相應的責任。補償標準通常包括經濟補償、工齡補償、福利待遇等。具體補償標準會受到國家法律、地區規定、公司政策等因素的影響。因此，長期待崗員工被辭退后的補償標準可能因地區和公司而異。員工在遭遇此類情況時，應及時咨詢專業律師，了解自身權益，并根據具體情況采取相應的法律行動，以維護自身合法權益。
結語
根據勞動法規定，長期待崗員工在解除勞動合同后享有相應的經濟補償。補償標準根據實際工作期間的工資來計算，具體情況包括工作滿一年支付一個月工資補償金，工作不滿一年但超過六個月按一年支付，工作不滿半年按半個月支付。此外，用人單位可以解除勞動合同的情形包括試用期不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職、與其他用人單位建立勞動關系對工作造成嚴重影響并拒不改正、勞動合同無效等。長期待崗員工應及時咨詢專業律師，了解自身權益并采取相應法律行動以維護合法權益。
法律依據
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
待崗是指職工與單位保持勞動關系的前提，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。公司用待崗來規避解聘補償是違法的，因公司解聘員工若符合法律規定的情形，需要向勞動者支付補償金，并且若公司讓員工待崗是不合法的也是要支付勞動者工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《工資支付暫行辦法》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
法律分析：公司可以辭退持續待崗6個月的職員，在待崗期間單位也需要按照勞動合同的約定，向職員職員發放工資。對于在六個月期限屆滿后被辭退的，單位需要支付一個月的工資作為經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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內容審核：王蘭律師
來源：中國法院網-長期待崗員工被辭退補償標準?，
