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公司搬遷導致員工反對，是否需要承擔責任？,員工反對公司搬遷，公司是否需要賠償？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-08-02 08:18:58
作者：
圣運律師
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公司搬遷導致員工反對，是否需要承擔責任？，公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定需要賠償，除非員工與公司解除勞動合同。如果員工未解除合同或公司只是在本市內(nèi)搬遷，則公司無需賠償，員工不去上班算曠工。賠償金標準為按員工在公司每滿一年支付一個月工

公司搬遷導致員工反對，是否需要承擔責任？,員工反對公司搬遷，公司是否需要賠償？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、公司搬遷導致員工反對，是否需要承擔責任？

公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定需要賠償，除非員工與公司解除勞動合同。如果員工未解除合同或公司只是在本市內(nèi)搬遷，則公司無需賠償，員工不去上班算曠工。賠償金標準為按員工在公司每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析

公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定需要賠償。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市，并且勞動者因此與公司解除勞動合同的，則公司需要給予該員工賠償；

如果員工沒有與公司解除勞動合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則公司不需要給予其賠償，而且在沒有解除勞動合同的情況下員工不去上班屬于曠工。

需要支付經(jīng)濟補償金的支付標準按照下列標準執(zhí)行：按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

拓展延伸

公司搬遷對員工利益的影響及法律責任

公司搬遷對員工利益的影響及法律責任是一個復雜的問題。首先，公司搬遷可能導致員工面臨工作地點變動、交通成本增加、家庭生活的不穩(wěn)定等問題。這些影響可能對員工的工作效率、生活質(zhì)量和心理健康產(chǎn)生負面影響。其次，根據(jù)勞動法和相關法規(guī)，公司在進行搬遷時需要履行一定的程序和義務，包括與員工進行充分溝通、提供合理的補償和安置方案等。如果公司未能履行這些義務，可能會面臨法律責任。然而，具體的法律責任取決于當?shù)氐膭趧臃ê秃贤瑮l款。因此，對于公司搬遷對員工利益的影響和法律責任的評估，需要綜合考慮具體情況和相關法律規(guī)定。

結(jié)語

公司搬遷對員工利益的影響及法律責任是一個復雜的問題。公司搬遷可能導致員工面臨工作地點變動、交通成本增加、家庭生活的不穩(wěn)定等問題。根據(jù)勞動法和相關法規(guī)，公司在搬遷時需要履行一定的程序和義務，包括與員工進行充分溝通、提供合理的補償和安置方案等。具體的法律責任取決于當?shù)氐膭趧臃ê秃贤瑮l款。因此，對于公司搬遷對員工利益的影響和法律責任的評估，需要綜合考慮具體情況和相關法律規(guī)定。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

員工提出辭職的，可以不賠償。如用人單位辭退員工，需要額外支付勞動者一個月工資。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、員工反對公司搬遷，公司是否需要賠償？

公司搬遷導致員工不愿意去新地址上班時，員工可以獲得經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司搬遷屬于變更勞動合同，如果雙方無法就新合同達成協(xié)議，用人單位應支付經(jīng)濟補償。補償標準為每滿一年工作經(jīng)驗支付一個月工資。

法律分析

拓展延伸

員工反對公司搬遷，公司是否需要賠償？ - 公司搬遷引發(fā)員工不滿，法律上是否存在賠償責任？

根據(jù)勞動法和相關法律規(guī)定，對于員工反對公司搬遷引發(fā)的不滿情況，是否存在賠償責任需要根據(jù)具體情況進行判斷。首先，需要考慮公司搬遷是否符合法律規(guī)定和合同約定。如果公司搬遷符合法律規(guī)定并在合同中約定了相關條款，員工的反對可能無法成為賠償?shù)囊罁?jù)。然而，如果公司搬遷違反了勞動法或合同約定，導致員工權益受到損害，員工有權要求公司承擔賠償責任。賠償?shù)木唧w形式和數(shù)額應根據(jù)實際情況進行協(xié)商或通過勞動爭議解決機構進行裁決。因此，公司是否需要賠償取決于搬遷是否合法，并根據(jù)員工權益是否受到實質(zhì)性損害來判斷。

結(jié)語

根據(jù)勞動法和相關法律規(guī)定，對于員工反對公司搬遷引發(fā)的不滿情況，是否存在賠償責任需要根據(jù)具體情況進行判斷。公司搬遷是否符合法律規(guī)定和合同約定，以及員工權益是否受到實質(zhì)性損害，將決定是否需要支付經(jīng)濟補償。賠償?shù)木唧w形式和數(shù)額應根據(jù)實際情況進行協(xié)商或通過勞動爭議解決機構進行裁決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

您好，我想問一下公司搬遷，員工不愿意跟著去新地址上班，公司是否需要賠償

公司搬遷，不愿意去新地址上班的員工可以賠錢。公司搬離地方屬于變更勞動合同，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你好，我想問一下如何要求公司對我進行賠償

如果員工給公司造成損失，公司可以要求員工按照實際損失的數(shù)額進行賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

您好，我想問一下員工上班公司不交五險一金是否違法

公司不繳納五險一金的話,直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)管部門或者工會投訴。因為為職工繳納五險一金是我國法律硬性要求。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

你好，我想問一下員工上班公司不交五險一金是不是違法的

1、公司不繳納五險一金是違法的，社保局會責令其限期改正;逾期不改的，處以罰款;而住房公積金管理中心也會責令公司限期辦理;逾期不辦理住房公積金的繳存手續(xù)的，處以罰款。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。3、法律依據(jù)：《住房公積金管理條例》第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

你好，如果公司搬遷，不跟隨公司過去的員工，需要賠償嗎？

一、公司搬遷，員工不跟過去怎么賠償1、公司搬遷，員工不跟過去一般賠償標準如下：（1）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。二、賠償?shù)腻X要交稅嗎賠償?shù)腻X要交稅。交稅金額根據(jù)上年度職工的平均工資來判斷。如果上年度職工平均在工資三倍以內(nèi)，則免稅，超過部分按相應規(guī)定交。