一、在申報工傷時可能出現(xiàn)的爭議及解決辦法

在申報工傷時可能出現(xiàn)的爭議及解決辦法：1、是否存在勞動關(guān)系。單位拒不承認(rèn)存在勞動關(guān)系的，受害職工可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，予以確認(rèn)勞動關(guān)系。2、是否屬于工傷。用人單位或受傷害職工認(rèn)為工傷，勞動保障行政部門不作出工傷認(rèn)定的，用人單位或受傷職工可以依法提起行政復(fù)議和行政訴訟。等等。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

該內(nèi)容由 陳亞楠律師 和 點(diǎn)行律詢 共創(chuàng)回答

二、企業(yè)申報工傷有什么不利影響

一、申請工傷認(rèn)定對單位的影響有哪些

如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例。這兩部分的費(fèi)用是比較高的。申請工傷認(rèn)定，對企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一切醫(yī)療費(fèi)用和待遇均由社保部門解決。如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認(rèn)定工傷，只能說明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上，存在著嚴(yán)重的問題和漏洞，它嚴(yán)重影響著企業(yè)的聲譽(yù)。這就是弊。

工傷事故損害賠償項(xiàng)目和計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

工傷保險是指勞動者在從事生產(chǎn)勞動的過程中或在與工作有密切聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)活動中，遭受事故傷害、患職業(yè)病以及在從事勞動過程中發(fā)生死亡，勞動者或其供養(yǎng)親屬能夠從國家和社會得到物質(zhì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助的社會保險制度。工傷保險又可稱之為職業(yè)傷害保險。依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項(xiàng)目：

1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、醫(yī)療費(fèi)：按實(shí)際支出的費(fèi)用計算。

3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由用人單位繼續(xù)支付。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：

一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

綜上所述，建議申請工傷認(rèn)定對單位的影響幾乎是沒有的，除非在后續(xù)的解決過程中企業(yè)不愿承擔(dān)責(zé)任，對于具體的賠償沒有按規(guī)定賠付此類的行為，再加上工傷認(rèn)定的次數(shù)過多可能會破壞單位在職工和公眾心中的形象，造成不好的影響，這樣的企業(yè)很少會有員工愿意繼續(xù)工作的。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》的規(guī)定第三十四條，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、在申報工傷時可能出現(xiàn)的爭議和解決辦法

在申報工傷時可能出現(xiàn)的爭議及解決辦法：

1、是否存在勞動關(guān)系。

單位拒不承認(rèn)存在勞動關(guān)系的，受害職工可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，予以確認(rèn)勞動關(guān)系。

2、是否屬于工傷。

用人單位或受傷害職工認(rèn)為工傷，勞動保障行政部門不作出工傷認(rèn)定的，用人單位或受傷職工可以依法提起行政復(fù)議和行政訴訟。

3、有關(guān)證明文書如何取得。

受傷害職工或其近親屬可以要求相關(guān)部門出具證明，有關(guān)部門不予辦理的手傷害職工或近親屬可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。

一、工傷認(rèn)定表格一表

工傷認(rèn)定申請表范本

申請人：

受傷害職工：

是否參加工傷保險:

社會保險登記證編號：

申請人與受傷害職工關(guān)系：

申請人地址：

郵政編碼：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

法律文書送達(dá)地址：

填表日期：年月日

勞動和社會保障部 制

職工姓名：

性別：

出生年月：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

家庭住址：

郵政編碼：

工作單位：

郵政編碼：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

單位地址：

職業(yè)、工種或工作崗位：

參加工作：

時 間：

申請工傷或視同工傷：

事故時間：

診斷時間：

傷害部位或疾病名稱：

接觸職業(yè)病危害時間：

接觸職業(yè)病危害崗位：

職業(yè)病名稱：

受傷害經(jīng)過簡述(可附頁)：

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害之日或被診斷為、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向市勞動和社會保障局提交工傷認(rèn)定申請材料。如遇特殊情況，經(jīng)市勞動和社會保障局同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但最長不得超過三十日。如未在上述規(guī)定時限內(nèi)提交的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

受傷害職工或親屬意見：

本人認(rèn)為符合《工傷保險條例》第三章第()條第()項(xiàng)之規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為。(工傷或視同工傷)

本人自愿選擇(托單位代簽到市勞動保障局領(lǐng)取郵寄送達(dá)委托郵寄給單位代收送達(dá))作為本次工傷認(rèn)定過程中的各項(xiàng)法律文書的送達(dá)方式。(注：請在您選擇的打√并摁手印。)

簽字：

年 月 日

用人單位意見：

法定代表人簽字：

印章

年 月 日

勞動保障行政部門審查資料情況和受理意見：

印章

年 月 日

二、職工個人的工傷認(rèn)定注意事項(xiàng)有哪些

職工個人的工傷認(rèn)定注意事項(xiàng)：

(一)受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系)。

(二)申請工傷認(rèn)定時效。

1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

(三)認(rèn)定工傷的情形和依據(jù)。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七條，勞動關(guān)系的建立，

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

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內(nèi)容審核：李軒教授

來源：臨律-在申報工傷時可能出現(xiàn)的爭議及解決辦法，