在申報工傷時可能出現的爭議及解決辦法，在申報工傷時可能出現的爭議及解決辦法：1、是否存在勞動關系。單位拒不承認存在勞動關系的，受害職工可向當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁，予以確認勞動關系。2、是否屬于工傷。用人單位或受傷害職工認為工傷，勞動保
在申報工傷時可能出現的爭議及解決辦法：1、是否存在勞動關系。單位拒不承認存在勞動關系的，受害職工可向當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁，予以確認勞動關系。2、是否屬于工傷。用人單位或受傷害職工認為工傷，勞動保障行政部門不作出工傷認定的，用人單位或受傷職工可以依法提起行政復議和行政訴訟。等等。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
該內容由 陳亞楠律師 和 點行律詢 共創回答一、申請工傷認定對單位的影響有哪些
如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準查看工傷條例。這兩部分的費用是比較高的。申請工傷認定，對企業來說利在于能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。如果連續不斷地出現認定工傷，只能說明企業在管理上特別是在安全生產管理上，存在著嚴重的問題和漏洞，它嚴重影響著企業的聲譽。這就是弊。
工傷事故損害賠償項目和計算標準是什么？
工傷保險是指勞動者在從事生產勞動的過程中或在與工作有密切聯系的經濟活動中，遭受事故傷害、患職業病以及在從事勞動過程中發生死亡，勞動者或其供養親屬能夠從國家和社會得到物質補償和醫療救助的社會保險制度。工傷保險又可稱之為職業傷害保險。依據《工傷保險條例》規定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：
1、住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、醫療費：按實際支出的費用計算。
3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續支付。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5、傷殘補助金及傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：
一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
綜上所述，建議申請工傷認定對單位的影響幾乎是沒有的，除非在后續的解決過程中企業不愿承擔責任，對于具體的賠償沒有按規定賠付此類的行為，再加上工傷認定的次數過多可能會破壞單位在職工和公眾心中的形象，造成不好的影響，這樣的企業很少會有員工愿意繼續工作的。
法律依據：《工傷保險條例》的規定第三十四條，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
在申報工傷時可能出現的爭議及解決辦法：
1、是否存在勞動關系。
單位拒不承認存在勞動關系的，受害職工可向當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁，予以確認勞動關系。
2、是否屬于工傷。
用人單位或受傷害職工認為工傷，勞動保障行政部門不作出工傷認定的，用人單位或受傷職工可以依法提起行政復議和行政訴訟。
3、有關證明文書如何取得。
受傷害職工或其近親屬可以要求相關部門出具證明，有關部門不予辦理的手傷害職工或近親屬可以提起行政復議和行政訴訟。
一、工傷認定表格一表
工傷認定申請表范本
申請人：
受傷害職工：
是否參加工傷保險:
社會保險登記證編號：
申請人與受傷害職工關系：
申請人地址：
郵政編碼：
聯系人：
聯系電話：
法律文書送達地址：
填表日期：年月日
勞動和社會保障部 制
職工姓名：
性別：
出生年月：
身份證號碼：
聯系電話：
家庭住址：
郵政編碼：
工作單位：
郵政編碼：
法定代表人：
聯系電話：
單位地址：
職業、工種或工作崗位：
參加工作：
時 間：
申請工傷或視同工傷：
事故時間：
診斷時間：
傷害部位或疾病名稱：
接觸職業病危害時間：
接觸職業病危害崗位：
職業病名稱：
受傷害經過簡述(可附頁)：
用人單位應當自職工發生事故傷害之日或被診斷為、鑒定為職業病之日起三十日內，向市勞動和社會保障局提交工傷認定申請材料。如遇特殊情況，經市勞動和社會保障局同意，申請時限可以適當延長，但最長不得超過三十日。如未在上述規定時限內提交的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。
受傷害職工或親屬意見：
本人認為符合《工傷保險條例》第三章第()條第()項之規定，應認定為。(工傷或視同工傷)
本人自愿選擇(托單位代簽到市勞動保障局領取郵寄送達委托郵寄給單位代收送達)作為本次工傷認定過程中的各項法律文書的送達方式。(注：請在您選擇的打√并摁手印。)
簽字：
年 月 日
用人單位意見：
法定代表人簽字：
印章
年 月 日
勞動保障行政部門審查資料情況和受理意見：
印章
年 月 日
二、職工個人的工傷認定注意事項有哪些
職工個人的工傷認定注意事項：
(一)受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。
(二)申請工傷認定時效。
1、職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定的時間內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
(三)認定工傷的情形和依據。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第七條，勞動關系的建立，
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
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內容審核：李軒教授
來源：臨律-在申報工傷時可能出現的爭議及解決辦法，
