工傷認定筆錄程序主要是什么，工傷認定筆錄的程序是工作人員開始詢問，詢問的過程當中根據實際情況制作筆錄，詢問完畢之后由當事人在筆錄上簽字。筆錄，是法律行業中的專業術語，就是將證人、犯罪嫌疑人、或目擊證人的詳細身份和話語記錄的文字。一般去派出所
工傷認定筆錄的程序是工作人員開始詢問，詢問的過程當中根據實際情況制作筆錄，詢問完畢之后由當事人在筆錄上簽字。
筆錄，是法律行業中的專業術語，就是將證人、犯罪嫌疑人、或目擊證人的詳細身份和話語記錄的文字。
一般去派出所所做的筆錄為詢問筆錄，其內容如下：
1、標題。為“詢問筆錄”。
2、詢問簡況。按規定欄目，逐項記載詢問時間、地點，詢問人、記錄人的姓名及其工作單位，被詢問人的姓名、性別、年齡、家庭住址、工作單位。如詢問時另有在場人，也應作出記載。
3、詢問內容。采用問答式，如實記錄被詢問人所提供的證言。
4、核對筆錄記載。詢問結束后，記錄人應將筆錄讓被詢問人過目或向其宣讀，如有出入應允許更正，在確認無誤后，由被詢問人在筆錄上寫上“以上記錄已經我看過(或已向我宣讀)，沒有出入”字樣。
5、被詢問人、詢問人、記錄人依次簽名。
一、工傷認定流程
1、申請：職工發生事故傷害或者被診斷為職業病(以下統稱“職工受傷害”)之后，用人單位應當在30日內，向所屬區人社局提出工傷認定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區人社局提出工傷認定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認定申請時限的，應當在職工受傷害之日起30日內，向所屬區人社局提出書面申請，并說明延期理由。經區人社局審核符合條件的，可予適當延長申請時限。
2、受理：區人社局收到工傷認定申請后，應當填寫《工傷認定申請材料收件回執》和《工傷認定申請材料清單》。申請材料不完整的，區人社局應當場或在15日內，出具《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。
3、審查：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。
4、決定：區人社局自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》；對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》。作出工傷認定決定需以有關部門的結論或關聯性技術鑒定為依據的，在尚未作出結論期間，作出工傷認定的時限中止，并書面通知申請人。
5、送達：區人社局在20日內將《工傷認定決定書》送達工傷職工(或近親屬)和用人單位。
工傷認定程序筆錄當然是要的啊。
什么是工傷：
又稱職業傷害，指的是勞動者在工作時即與職業責任或與自己職業有關的活動時所遭受的事故或傷害。而1921年的國際勞工大會對工傷的定義是：由于工作直接或間接引起的事故為工傷。
通俗的講，工傷的定義即是：員工在工作中引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。
工傷發生后的處理辦法：
員工發生工傷時，要維護自己的權益，必須要注意以下幾個方面：
一、首先要明確單位是否對受傷員工參加工傷保險：
若用人單位未參加工傷保險，那么用人單位為工傷保險待遇的承擔者；若用人單位對員工參加了工傷保險，員工大部分經濟損失（包括但不限于醫藥費、伙食補助費用等）可由工傷保險基金支付，但用人單位也還需承擔部分工傷保險待遇。
二、員工需收集與用人單位存在勞動關系的證據證明：
員工與用人單位的勞動關系證明是申請工傷認定必備材料。沒有該些材料，社會保險行政部門無法對工傷予以認定。員工可以收集的材料如：勞動合同、工作牌、工作服、上崗證等。
三、員工首先要求單位申請工傷認定：
不管是否參加工傷保險，工傷認定是首要環節。工傷認定是用人單位的義務，根據《工傷保險條例》第十七條規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”所以說申請工傷認定是有期限的，超過期限，社會保險行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到法院及仲裁委的支持。故當事人把握該期限是非常重要的。
遞交工傷認定申請以后，如果社保部門認為需要向職工核實相關事故情況的，可以約談職工并作相關調查筆錄，職工有義務配合。筆錄時只需要說出自己的工傷情況，有關部門才能做好是否是工傷的認定。
一、工傷怎么開證明
勞動者受傷后，一般無需自己證明是工傷，而是需要由單位或者職工及其近親屬等到統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，在申請工傷的時候您需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)等材料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。提供上述材料后，是否認定為工傷是由社會保險行政部門認定的。如果職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。當然，不管是勞動者還是單位，如果對于工傷認定決定不服，都可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
二、工傷認定中止該怎么恢復
我國相關法律法規，針對工傷認定程序，沒有中止中止這一規定。但由于職工因工遭受傷害需要申請工傷認定時，往往由于缺乏對我國工傷認定程序的系統認識，從而在申請工傷認定時，由于準備不足，導致相關材料缺失或者證據不充分，需要進一步補充相關材料。依據工傷認定辦法規定可知，工傷職工或者其近親屬自將工傷認定所需材料遞交給社保行政部門15日內，社保行政部門需要對所提交材料進行審核，材料不完整的，會以書面形式告知工傷職工，或者其近親屬需要補充的材料。在材料補充期間，工傷認定程序暫時中止。當然，在工傷職工或其近親屬補正所有材料，并將全部補正材料遞交給工傷認定部門，工傷認定部門會自動恢復工傷認定程序，一般會在15天內做出受理或者不予受理的決定。
三、傷了一年多, 休息一年半還能申請工傷嗎
對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發出《工傷認定協查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據，在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議。
如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據進行調查核實。有關單位和個人應據實提供情況和有關證據或證據線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或數據等材料以及拒絕配合事故調查的，工傷保險經辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。
【本文關聯的相關法律依據】
《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
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●時間：2020年11月23日09:00 辦案事由：確認筆錄
內容審核：張曙光教授
來源：中國法院網-工傷認定筆錄程序主要是什么，
