一、工傷認(rèn)定筆錄程序主要是什么

工傷認(rèn)定筆錄的程序是工作人員開始詢問，詢問的過程當(dāng)中根據(jù)實(shí)際情況制作筆錄，詢問完畢之后由當(dāng)事人在筆錄上簽字。

筆錄，是法律行業(yè)中的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，就是將證人、犯罪嫌疑人、或目擊證人的詳細(xì)身份和話語(yǔ)記錄的文字。

一般去派出所所做的筆錄為詢問筆錄，其內(nèi)容如下：

1、標(biāo)題。為“詢問筆錄”。

2、詢問簡(jiǎn)況。按規(guī)定欄目，逐項(xiàng)記載詢問時(shí)間、地點(diǎn)，詢問人、記錄人的姓名及其工作單位，被詢問人的姓名、性別、年齡、家庭住址、工作單位。如詢問時(shí)另有在場(chǎng)人，也應(yīng)作出記載。

3、詢問內(nèi)容。采用問答式，如實(shí)記錄被詢問人所提供的證言。

4、核對(duì)筆錄記載。詢問結(jié)束后，記錄人應(yīng)將筆錄讓被詢問人過目或向其宣讀，如有出入應(yīng)允許更正，在確認(rèn)無誤后，由被詢問人在筆錄上寫上“以上記錄已經(jīng)我看過(或已向我宣讀)，沒有出入”字樣。

5、被詢問人、詢問人、記錄人依次簽名。

一、工傷認(rèn)定流程

1、申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的，職工或者其近親屬或者工會(huì)組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因特殊原因要求延長(zhǎng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的，應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書面申請(qǐng)，并說明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。

2、受理：區(qū)人社局收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》。申請(qǐng)材料不完整的，區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在15日內(nèi)，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料通知書》，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料及期限。

3、審查：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4、決定：區(qū)人社局自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》；對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》。作出工傷認(rèn)定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)人。

5、送達(dá)：區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)工傷職工(或近親屬)和用人單位。

二、

工傷認(rèn)定程序筆錄當(dāng)然是要的啊。

什么是工傷：

又稱職業(yè)傷害，指的是勞動(dòng)者在工作時(shí)即與職業(yè)責(zé)任或與自己職業(yè)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故或傷害。而1921年的國(guó)際勞工大會(huì)對(duì)工傷的定義是：由于工作直接或間接引起的事故為工傷。

通俗的講，工傷的定義即是：?jiǎn)T工在工作中引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。

工傷發(fā)生后的處理辦法：

員工發(fā)生工傷時(shí)，要維護(hù)自己的權(quán)益，必須要注意以下幾個(gè)方面：

一、首先要明確單位是否對(duì)受傷員工參加工傷保險(xiǎn)：

若用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，那么用人單位為工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者；若用人單位對(duì)員工參加了工傷保險(xiǎn)，員工大部分經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于醫(yī)藥費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)用等）可由工傷保險(xiǎn)基金支付，但用人單位也還需承擔(dān)部分工傷保險(xiǎn)待遇。

二、員工需收集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)證明：

員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明是申請(qǐng)工傷認(rèn)定必備材料。沒有該些材料，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門無法對(duì)工傷予以認(rèn)定。員工可以收集的材料如：勞動(dòng)合同、工作牌、工作服、上崗證等。

三、員工首先要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：

不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定是首要環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定是用人單位的義務(wù)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！彼哉f申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有期限的，超過期限，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將不予受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到法院及仲裁委的支持。故當(dāng)事人把握該期限是非常重要的。

三、工傷認(rèn)定筆錄會(huì)還要做什么

遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)以后，如果社保部門認(rèn)為需要向職工核實(shí)相關(guān)事故情況的，可以約談職工并作相關(guān)調(diào)查筆錄，職工有義務(wù)配合。筆錄時(shí)只需要說出自己的工傷情況，有關(guān)部門才能做好是否是工傷的認(rèn)定。

一、工傷怎么開證明

勞動(dòng)者受傷后，一般無需自己證明是工傷，而是需要由單位或者職工及其近親屬等到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在申請(qǐng)工傷的時(shí)候您需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。提供上述材料后，是否認(rèn)定為工傷是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定的。如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)然，不管是勞動(dòng)者還是單位，如果對(duì)于工傷認(rèn)定決定不服，都可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

二、工傷認(rèn)定中止該怎么恢復(fù)

我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)工傷認(rèn)定程序，沒有中止中止這一規(guī)定。但由于職工因工遭受傷害需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，往往由于缺乏對(duì)我國(guó)工傷認(rèn)定程序的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，從而在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，由于準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致相關(guān)材料缺失或者證據(jù)不充分，需要進(jìn)一步補(bǔ)充相關(guān)材料。依據(jù)工傷認(rèn)定辦法規(guī)定可知，工傷職工或者其近親屬自將工傷認(rèn)定所需材料遞交給社保行政部門15日內(nèi)，社保行政部門需要對(duì)所提交材料進(jìn)行審核，材料不完整的，會(huì)以書面形式告知工傷職工，或者其近親屬需要補(bǔ)充的材料。在材料補(bǔ)充期間，工傷認(rèn)定程序暫時(shí)中止。當(dāng)然，在工傷職工或其近親屬補(bǔ)正所有材料，并將全部補(bǔ)正材料遞交給工傷認(rèn)定部門，工傷認(rèn)定部門會(huì)自動(dòng)恢復(fù)工傷認(rèn)定程序，一般會(huì)在15天內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

三、傷了一年多, 休息一年半還能申請(qǐng)工傷嗎

對(duì)職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對(duì)職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

如有需要，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)據(jù)實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的各項(xiàng)費(fèi)用，轉(zhuǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

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●時(shí)間：2020年11月23日09:00 辦案事由：確認(rèn)筆錄

內(nèi)容審核：張曙光教授

來源：中國(guó)法院網(wǎng)-工傷認(rèn)定筆錄程序主要是什么，