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搬遷是否有賠償？，搬遷國家怎么賠償標準:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-13 16:08:06
作者：
圣運律師
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搬遷是否有賠償？,搬遷是否有賠償,同城搬遷員工不去，無經濟補償；勞動合同繼續履行，不需支付補償。企業變更不影響合同履行；合并或分立時，合同仍有效，由承繼企業履行。轉型登記后，新企業繼續履行合同。搬遷不影響生活且提供便利條件，合同繼續履行。企

搬遷是否有賠償？，搬遷國家怎么賠償標準:今日征拆法律知識更新

一、搬遷是否有賠償？,搬遷是否有賠償

同城搬遷員工不去，無經濟補償；勞動合同繼續履行，不需支付補償。企業變更不影響合同履行；合并或分立時，合同仍有效，由承繼企業履行。轉型登記后，新企業繼續履行合同。搬遷不影響生活且提供便利條件，合同繼續履行。企業和職工需履行義務，不能降低薪酬待遇。工作年限連續計算，可在合同或書面注明。

法律分析

1、公司同城搬遷員工不去，沒有經濟補償。

2、用人單位同城搬遷，按各地規定勞動合同繼續履行員工不去的，不予支付經濟補償金。

3、關于勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規_亥百酵知寂版檄保漏定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項不影響勞動合同的履行。

4、根據《勞動合同法》第三十四條的規定企業發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。

5、“三來一補”企業轉型登記為企業法人后，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具或企業提供交通補貼免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的勞6、動合同繼續履行。原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。

企業與職工應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務企業不得擅自降低職工薪酬待遇;職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業的工作年限。

拓展延伸

搬遷補償政策：權益保障與申請流程

搬遷補償政策旨在保障搬遷者的權益，確保其在搬遷過程中得到合理的補償。根據政策規定，搬遷者有權獲得相應的經濟補償、住房安置或租賃補貼等福利。申請搬遷補償需要按照規定的流程進行，一般包括提交申請材料、評估和審核、公示、簽訂協議等步驟。在申請過程中，搬遷者需要提供相關證明文件，并積極配合政府部門的調查和評估工作。政府會根據搬遷者的實際情況和政策規定，給予合理的補償和安置安排，以確保搬遷者的利益得到充分保障。

結語

根據上述情況，結論如下：根據《勞動合同法》第三十三條和第三十四條的規定，企業同城搬遷不影響勞動合同的繼續履行，而職工不參與搬遷的，企業無需支付經濟補償。在搬遷過程中，企業和職工應按照勞動合同的約定履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇。同時，職工的本企業工作年限應連續計算，可在勞動合同或其他書面形式中注明。搬遷補償政策的目的是保障搬遷者的權益，確保其在搬遷過程中得到合理的補償和安置。政府將根據搬遷者的實際情況和政策規定，給予合理的補償和安置安排，以保障搬遷者的利益。

法律依據

國有土地上房屋征收與補償條例：第三章補償第二十七條實施房屋征收應當先補償、后搬遷。

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予補償后，被征收人應當在補償協議約定或者補償決定確定的搬遷期限內完成搬遷。

任何單位和個人不得采取暴力、威脅或者違反規定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設單位參與搬遷活動。

國有土地上房屋征收與補償條例：第三章補償第二十六條房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內達不成補償協議，或者被征收房屋所有權人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規定，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內予以公告。

補償決定應當公平，包括本條例第二十五條第一款規定的有關補償協議的事項。

被征收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。

國有土地上房屋征收與補償條例：第二章征收決定第十五條房屋征收部門應當對房屋征收范圍內房屋的權屬、區位、用途、建筑面積等情況組織調查登記，被征收人應當予以配合。調查結果應當在房屋征收范圍內向被征收人公布。

二、搬遷國家怎么賠償標準

法律分析：

搬遷房屋賠償標準視具體情況而定，因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應當向被征收人支付搬遷費。

法律依據：

《國有土地上房屋征收與補償條例》

第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

第十八條征收個人住宅，被征收人符合住房保障條件的，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應當優先給予住房保障。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。

第十九條對被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應資質的房地產價格評估機構按照房屋征收評估辦法評估確定。對評估確定的被征收房屋價值有異議的，可以向房地產價格評估機構申請復核評估。對復核結果有異議的，可以向房地產價格評估專家委員會申請鑒定。房屋征收評估辦法由國務院住房城鄉建設主管部門制定，制定過程中，應當向社會公開征求意見。

第二十二條因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應當向被征收人支付搬遷費；選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋征收部門應當向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉用房。

三、市內搬遷有賠償嗎

法律分析：市內搬遷沒有經濟補償。用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。

四、企業搬遷要多少公里才有賠償

一、企業搬遷要多少公里才有賠償1、沒有規定企業搬遷多遠距離才給與補償，按照勞動合同的約定或者法律規定，如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據公司處理方案，可能構成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經濟賠償金或補償金。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、公司搬遷補償標準是什么公司搬遷補償標準包括：1、被征收房屋價值的補償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；3、因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

五、工廠搬遷什么情況下才能賠償

工廠搬遷賠償會有兩種情形，工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素，一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。