個人承包隊辭職后工資算錯少發沒人管怎么辦，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者存在承包糾防的，勞動者可以到人民法院提
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者存在承包糾防的，勞動者可以到人民法院提起民事訴訟。《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。《民事訴訟法》第二條中華人民共和國民事訴訟法的任務是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實、分清是非、正確適用法律、及時審理民事案件、確認民事權利義務關系、制裁民事違法行為、保護當事人的合法權益、教育公民自覺遵守法律、維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利地進行。第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。第四條凡在中華人民共和國領域內進行民事訴訟，必須遵守本法。第五條外國人、無國籍人、外國企業和組織在人民法院起訴、應訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權利義務。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權利加以限制，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業和組織的民事訴訟權利，實行對等原則。第六條民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。第七條人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為準繩。第八條民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。第九條人民法院審理民事案件，應當根據自愿和合法的原則進行調解。調解不成的，應當及時判決。
一、承包人不給工資怎么辦
1、承包人不給工資可以采取以下辦法：
（1）協商解決；
（2）到勞動行政部門舉報；
（3）直接申請仲裁。搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求承包人支付工資；
（4）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資多久可以申請勞動仲裁
拖欠工資一個月通常可以申請勞動仲裁。用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發放給勞動者的，則是拖欠工資的行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自身合法權益。
法律分析：我國《勞動法》明確規定，工資必須按月支付且足額發放，如果用人單位隨意克扣工資，實際發放的工資與勞動合同的約定不符，首先可以向當地的勞動監察部門進行舉報，如果協商不成，可以帶著勞動合同等相關材料到勞動仲裁委進行勞動仲裁，若對裁決結果不滿意，則可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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內容審核：羅娟律師
來源：頭條-個人承包隊辭職后工資算錯少發沒人管怎么辦，
