公司搬遷是否有賠償金,公司搬遷是否有賠償金,公司搬遷不一定有賠償金。如果公司在市內進行搬遷的，則沒有賠償金，即使勞動者因此解除勞動合同也沒有賠償金；如果公司辦理現在住所地的城市的，則如果勞動者因此解除勞動合同的，公司應當支付勞動者經濟補償金
公司搬遷不一定有賠償金。如果公司在市內進行搬遷的，則沒有賠償金，即使勞動者因此解除勞動合同也沒有賠償金；如果公司辦理現在住所地的城市的，則如果勞動者因此解除勞動合同的，公司應當支付勞動者經濟補償金，如果勞動者沒有解除勞動合同的，則也沒有賠償金。
一、勸退和辭退的賠償有哪些
勸退和辭退的賠償如下：
1、經用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經濟補償金；
2、如果勞動者嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損，不需要支付經濟補償或者賠償；
3、勞動者符合相關規定的情況下，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位違法解除，需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動者，沒有任何合法理由或者理由不成立，應當支付賠償金，按勞動者工作年限，每滿一年按二個月工資的標準支付。
二、勞動法調崗降薪的規定有哪些呢
關于調崗降薪的規定如下：
1、如果單位在未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕；
2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。
三、公司員工疫情好了員工還可以復工嗎？
疫情爆發后，用人單位如果按照當地政府規定的時間依法復工，則勞動者有向用人單位提供勞動的義務。
公司如果強制員工復工，勞動者可以結合自身的情況選擇使用哪一種具體方案：
(一)拒絕上班，同時要求正常支付工資
如果用人單位要求勞動者自行準備口罩并按時復工。此時勞動者有權以該項義務系用人單位應當履行的事項為由拒不履行提供勞動的義務。用人單位對于勞動者拒不提供勞動的期間仍然負有支付工資的法定義務。
(二)向監管部門發起投訴
勞動者也可以自行準備口罩并向用人單位提供勞動。同時勞動者向勞動監管部門發起投訴。勞動監管部門負有要求用人單位糾正違法行為的職責。如果用人單位仍然不做糾正的，勞動監管部門有權對其實施行政處罰，而勞動者因此也可以拒不提供勞動。
(三)單方解除勞動合同并主張經濟補償金
除上述操作方案外，勞動者也可以提出解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。值得注意的是，此種情況下的主張辭職，勞動者是不需要履行提前30日告知用人單位的義務的。因為用人單位的上述行為是對勞動者身體健康權的直接損害，因此勞動者可以依據勞動合同法關于立即解除勞動合同的規定不需要提前30日告知用人單位。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司搬遷本市的賠償根據實際情況判斷：1、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金；2、公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經濟補償金；3、如果公司準備搬遷重新開始，不再繼續履行與與員工的勞動合同。公司要提前一個月書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者代通知金，才算合法解除勞動合同；4、如果公司搬遷后，公司為確保原勞動合同的繼續履行采取工作班車、提供交通補貼、縮短工作時間等應對措施，一般可以認為用人單位已經提供了履行勞動合同的相應勞動條件。員工提出離職公司無需支付補償金；5、公司變更后的地址如果沒有搬出原來的市級行政區的，是否算作改變勞動條件支付補償金，需要看雙方的勞動合同約定、以及發生的具體情況、雙方證據和當地城市是否有相應的法律解釋；6、公司搬遷變更工作地點，如果勞動者是主動辭職的，公司是無需支付任何經濟補償金或者賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司搬遷了的賠償如下：1、公司若在約定地點區域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金的；2、若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。該工資是過去12個月全部工資的平均。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
法律分析：公司搬遷導致員工解除勞動合同，需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律分析：這種情況其實比較復雜，理論上說，公司搬遷屬于勞動條件的重大變更，如果在事實上真的給員工造成了極大不便，導致勞動合同事實上無法繼續履行的話，員工是可以主張解除勞動合同并要求賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 勞動合同的變更，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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文章來源參考：【頭條】，公司搬遷有賠償嗎?本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：蕭一
內容審核：張曙光教授
