一、蘇州城中村改造五年計(jì)劃,公司為什么不怕員工勞動(dòng)仲裁

公司不怕勞動(dòng)仲裁的原因是裁決沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)仲裁針對(duì)個(gè)人。勞動(dòng)仲裁是雇主和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整的法律條款，只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛，就可以接受仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的對(duì)象可以是個(gè)人也可以是機(jī)構(gòu)，公司發(fā)起仲裁請(qǐng)求的對(duì)像可以是員工，員工發(fā)起的仲裁請(qǐng)求的對(duì)象就可以是公司。

如果是個(gè)體戶個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，可執(zhí)行個(gè)體戶個(gè)人的財(cái)產(chǎn)；可執(zhí)行家庭財(cái)產(chǎn)。個(gè)體工商戶的債務(wù)，個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。

公司不怕勞動(dòng)仲裁的原因：

第一，很多勞動(dòng)者缺乏法律意識(shí)，缺乏自我保護(hù)能力。

不僅法律意識(shí)淡薄，而且勢(shì)單力薄，沒(méi)有時(shí)間，也耗不起。特別針對(duì)有房貸、有車(chē)貸，有孩子、有老人、文化水平又不高的人來(lái)說(shuō)更是如此。在現(xiàn)在社會(huì)要有收入才能養(yǎng)活一個(gè)家，不到萬(wàn)不得已的話，誰(shuí)都不會(huì)申請(qǐng)拿到仲裁，有工資發(fā)、有工作做都已經(jīng)很不錯(cuò)了，保證自己的工作有收入，能夠賺錢(qián)養(yǎng)家就非常不錯(cuò)了。

第二，仲裁的時(shí)間比較長(zhǎng)。雖然法律有明確規(guī)定，一般仲裁立案之日起開(kāi)始起算，那么45天這個(gè)案子已經(jīng)結(jié)了，復(fù)雜的情況可能延長(zhǎng)15天，但是調(diào)解的期限沒(méi)有計(jì)算在仲裁時(shí)限之內(nèi)，另外還有收集證據(jù)以及固定證據(jù)，還有立案啊，交材料，補(bǔ)正材料，開(kāi)庭，這些都是需要花費(fèi)時(shí)間的。那如果仲裁下來(lái)之后，公司不愿意服從這個(gè)仲裁裁決，還可能會(huì)去中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決，如果勞動(dòng)者不服還會(huì)有一審、二審程序，那這個(gè)可能又會(huì)耗費(fèi)時(shí)間，所以說(shuō)對(duì)于勞動(dòng)者，太多的不確定性加大了難度，自然面對(duì)這些案件有會(huì)有所顧慮。此外，有些勞動(dòng)者也擔(dān)心仲裁記錄被新的公司知道了，也可能影響下一份工作。

第三、缺乏收集證據(jù)的意識(shí)，或者不知道該如何收集證據(jù)。無(wú)論是勞動(dòng)仲裁還是訴訟，打官司就是打證據(jù)，記住你每一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求都需要正確來(lái)支撐，畢竟法律是客觀公正的，不可能單憑一個(gè)人的一面之詞就能夠做出有利于你的裁決，既沒(méi)有收集證據(jù)，收集證據(jù)的意識(shí)也沒(méi)有，而且收集證據(jù)的方法可能欠缺，會(huì)使很多收集證據(jù)的合理時(shí)間浪費(fèi)掉，在多重不可控的因素之下，可能就放棄了，導(dǎo)致很多企業(yè)肆無(wú)忌憚，死豬不怕開(kāi)水燙，反正沒(méi)多大點(diǎn)事。

第四、企業(yè)的違法成本比較低，那么勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的話，可能自己懂的話還好，如果不懂的話，可能要委托律師，本來(lái)自己就沒(méi)幾個(gè)錢(qián)，委托律師的話可能三五千對(duì)吧。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)仲裁法》

第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五十一條

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

二、單位怕員工勞動(dòng)仲裁嗎

單位不怕員工勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公評(píng)與判決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁對(duì)公司與職工都有約束力,因而,不存在公司怕職工勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法。一般情況下，公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響;一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果;會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

三、公司為什么不怕勞動(dòng)仲裁

公司不怕勞動(dòng)仲裁的原因是裁決沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)仲裁針對(duì)個(gè)人。勞動(dòng)仲裁是雇主和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整的法律條款，只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛，就可以接受仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的對(duì)象可以是個(gè)人也可以是機(jī)構(gòu)，公司發(fā)起仲裁請(qǐng)求的對(duì)像可以是員工，員工發(fā)起的仲裁請(qǐng)求的對(duì)象就可以是公司。如果是個(gè)體戶個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，可執(zhí)行個(gè)體戶個(gè)人的財(cái)產(chǎn)；可執(zhí)行家庭財(cái)產(chǎn)。個(gè)體工商戶的債務(wù)，個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。公司不怕勞動(dòng)仲裁的原因：勞動(dòng)仲裁的裁決本身具體法律效力，但是沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果想讓生效的仲裁裁決，具有強(qiáng)制力，需要向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否屬行政仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不屬于行政仲裁，屬于民事仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

四、勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生什么影響

勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有以下影響：1、公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁；2、按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)；3、公司拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

五、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司怎么應(yīng)對(duì)

一、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司怎么應(yīng)對(duì)1、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，公司可以積極的聘請(qǐng)律師來(lái)應(yīng)訴，最大限度地維護(hù)自身的合法權(quán)益。要掌握與收集相關(guān)的證據(jù)，證明員工的主張存在維權(quán)過(guò)度或不當(dāng)維權(quán)等行為。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁是什么意思勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照相關(guān)規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

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投稿：趙鈺

內(nèi)容審核：劉偉濤律師