一、新《行政處罰法》解讀——企業(yè)的合規(guī)管理

新《行政處罰法》解讀--企業(yè)的合規(guī)管理

二、非法經(jīng)營(yíng)行政處罰條款

法律分析：

擾亂市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百二十五條 違反國(guó)家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營(yíng)行為之一，擾亂市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：

(一)未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營(yíng)、專賣物品或者其他限制買賣的物品的;

(二)買賣進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營(yíng)許可證或者批準(zhǔn)文件的;

(三)未經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)非法經(jīng)營(yíng)證券、期貨、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的，或者非法從事資金支付結(jié)算業(yè)務(wù)的;

(四)其他嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序的非法經(jīng)營(yíng)行為。

三、企業(yè)罰款制度的合法性及適用范圍

公司罰款制度不合法，只有行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)有罰款權(quán)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)公司隨意扣工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令限期支付，并加付賠償金。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、不支付加班費(fèi)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾尉鶎龠`法。

法律分析

公司罰款制度不合法，只有行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)才能夠罰款，公司是沒(méi)有處罰的權(quán)利的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司隨意扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

拓展延伸

企業(yè)罰款制度的法律依據(jù)及實(shí)施效果評(píng)估

企業(yè)罰款制度的法律依據(jù)及實(shí)施效果評(píng)估是對(duì)企業(yè)罰款制度的合法性和適用范圍進(jìn)行全面評(píng)估的過(guò)程。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)罰款制度的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)行政處罰法》等相關(guān)法律法規(guī)。這些法律法規(guī)為企業(yè)罰款制度提供了明確的法律依據(jù)和規(guī)范。

在實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)罰款制度的效果評(píng)估是必不可少的。評(píng)估的主要內(nèi)容包括罰款制度是否能夠有效地約束企業(yè)行為，減少違法違規(guī)行為的發(fā)生，保護(hù)市場(chǎng)秩序和消費(fèi)者權(quán)益。同時(shí)，還需要評(píng)估罰款制度對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響，包括是否會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成本等產(chǎn)生重大影響。

通過(guò)對(duì)企業(yè)罰款制度的法律依據(jù)和實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，可以為相關(guān)部門和企業(yè)提供科學(xué)的依據(jù)和參考，進(jìn)一步完善罰款制度，提高其合法性和適用范圍，促進(jìn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

公司罰款制度的合法性是一個(gè)重要問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位違法情形，并規(guī)定了勞動(dòng)行政部門的處罰措施。企業(yè)罰款制度的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)行政處罰法》等相關(guān)法律法規(guī)。同時(shí)，對(duì)企業(yè)罰款制度的實(shí)施效果評(píng)估也是必不可少的，包括對(duì)企業(yè)行為的約束力、市場(chǎng)秩序和消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)等方面。通過(guò)評(píng)估，可以為相關(guān)部門和企業(yè)提供科學(xué)的依據(jù)，進(jìn)一步完善罰款制度，促進(jìn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)行政處罰法（2021修正）：第五章 行政處罰的決定 第三節(jié) 普通程序 第五十九條 行政機(jī)關(guān)依照本法第五十七條的規(guī)定給予行政處罰，應(yīng)當(dāng)制作行政處罰決定書(shū)。行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址；

（二）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的事實(shí)和證據(jù)；

（三）行政處罰的種類和依據(jù)；

（四）行政處罰的履行方式和期限；

（五）申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的途徑和期限；

（六）作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)名稱和作出決定的日期。

行政處罰決定書(shū)必須蓋有作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)的印章。

中華人民共和國(guó)行政處罰法（2021修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 行政機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)當(dāng)依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的案件不移交，以行政處罰代替刑事處罰，由上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者有關(guān)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

中華人民共和國(guó)行政處罰法（2021修正）：第五章 行政處罰的決定 第二節(jié) 簡(jiǎn)易程序 第五十三條 對(duì)當(dāng)場(chǎng)作出的行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照本法第六十七條至第六十九條的規(guī)定履行。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●行政處罰法對(duì)合規(guī)的影響

●企業(yè)行政處罰條例

●新行政處罰法對(duì)企業(yè)的影響

●確保行政處罰程序合規(guī)

●行政處罰法對(duì)企業(yè)罰款標(biāo)準(zhǔn)

●行政處罰規(guī)范化

●企業(yè)行政處罰的種類有哪些

●企業(yè)行政處罰條例

●企業(yè)行政處罰罰款金額范圍

●行政處罰法修訂對(duì)合規(guī)的影響

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●《行政處罰法》新增“首違不罰”！

●《行政處罰法》新增“首違不罰”！

內(nèi)容審核：陳博揚(yáng)律師

來(lái)源：頭條-新《行政處罰法》解讀——企業(yè)的合規(guī)管理，