一、國家關于企業職工探親規定

法律主觀：

職工探親待遇的規定：如果固定職工在單位工作滿一年，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；在此期間內，職工的工資照常發放。

法律客觀：

國務院關于職工探親待遇的法規規定第一條為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規定。第二條凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。第三條職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。第四條凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。第五條職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。第七條各省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。自治區可以根據本規定的精神制定探親規定，報國務院批準執行。第八條集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。第九條本規定自發布之日起施行。1958年2月9日《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》同時廢止。發布部門：國務院發布日期：1981年03月14日實施日期：1981年03月14日(中央法規)

二、勞動法規定職工有探親假嗎

法律分析：職工有探親假，探親假是國家規定的法定假期，但是不是所有人都可以休，得符合相應的條件，必須是國家機關、人民團體或全民所有制企業、事業單位的職工，必須工作滿一年，必須在公休假日也就是通常所說的周末兩天不能與父母、配偶團聚的才符合休探親假的條件。而且探親假中包含了公休日和法定節假日是不可以續期的。

法律依據：《國務院關于職工探親待遇的規定》第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

三、國家關于職工探親待遇的規定

國家規定職工探親假期為三至十五天，不在計入帶薪年休假天數內，需提前告知公司并得到批準。在探親期間如遇上班時間需要調休或請假，則視為特殊情況處理。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，職工探親假期應為三至十五天，并不計入帶薪年休假天數。探親假期可以多次使用，但每次不得少于三天。職工需要在探親前向公司提出申請并經公司批準，否則將不被視為合法的探親假期。在探親期間，職工如需調休或請假，應當按照公司的規定進行申請，并視為特殊情況進行處理。具體處理方式可以是使用帶薪假期、調整休息時間等。如果未經公司同意，職工擅自缺勤將被視為曠工處理。值得注意的是，職工探親假期的具體安排需依據公司的實際情況進行調整。公司可以根據工作需要，拒絕或推遲職工的探親假期申請，但需保證職工的合法權益不受侵犯。

職工探親期間如產生休息費用由誰負擔？根據《勞動法》的規定，職工探親期間的休息費用由職工自己承擔。但如果公司給予支持，例如提供住房或者交通補貼等，則需要按照公司的規定進行報銷和結算。

職工探親假期是職工在工作之余享有的一項福利，具有明確的規定和法律依據。職工應當在探親前向公司提出申請，并遵守公司的規定進行調休和請假等。公司也應當充分尊重職工的權益，為職工提供合理的支持和幫助。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 職工探親假期不計入帶薪年休假天數。職工每次探親假期不得少于三天。

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內容審核：石珊律師

來源：頭條-國家關于企業職工探親規定，