公司地址搬遷，如果本人不愿在新地址上班，公司是否有補償，公司地址搬遷可以要補償嗎，一、公司地址搬遷可以要補償嗎當企業決定選址遷徙時，員工有權要求得到適當的賠償。若員工對此表示反對，企業必須提前30日以書面形式通告解除勞動關系，同時還需承擔支
當企業決定選址遷徙時，員工有權要求得到適當的賠償。若員工對此表示反對，企業必須提前30日以書面形式通告解除勞動關系，同時還需承擔支付員工經濟補償金的責任。
然而，如員工同意跟隨企業遷移至新的辦公地點，那么原有的勞動合同將得以延續執行，無需額外的補償措施。
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
若公司遷移至本市內另一城區的新址，員工因故離職無需承擔經濟賠償責任；
而當公司決定遷出本市，則這無疑構成了對原有勞動合同的變更。
在此情形下，企業需與員工進行充分的、妥善的協商，經過雙方協商達成一致后方可實施遷移計劃；
如協商無法取得滿意結果，由于勞動場所的變動屬于重要的、重大的變更事項，因此員工享有與企業解除勞動關系的權利，同時有權主張企業按照其在該企業服務的年限，向其支付相應的經濟補償金。
至于具體的經濟補償金數額，應以員工在本企業工作累計的時間為準，每滿一年，需向員工支付一個月的工資作為報酬，工作時長超過六個月但未達到一年的部分，可以按一整年來計算；
若服務期不足六個月，則僅需支付半個月的工資即可。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律是社會的基石，是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應該尊重法律，遵守法律，維護法律的尊嚴和權威。正如本文的標題所提出的問題，“公司地址搬遷可以要補償嗎”，法律不僅是一種規定，更是一種教育和引導。我們應該從法律中學習如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現法治社會的理想，才能真正實現公正和公平。
